№ 11, ноябрь 2006

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Документальное оформление трудовых отношений между работником и на-нимателем и операций по расчетам с персоналом по заработной плате

Рубрика «Документарий»

ВАЛЕНТИНА ЛЕМЕШ, аудитор

В соответствии с требованиями ст. 2 Закона Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (в редакции Закона от 25 июня 2001 г. № 423) бухгалтерский учет — система непрерывного и сплошного документального отражения информации о состоянии и движении имущества и обязательств организации методом ее двойной записи в денежном выражении на счетах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Для современного этапа развития экономики Республики Беларусь важнейшими задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате являются:

  • правильное и своевременное документальное оформление трудовых отношений между нанимателем и работником по приему, перемещению и увольнению последнего;
  • соблюдение сроков расчетов нанимателя с работниками организации по оплате труда;
  • своевременное и правильное отражение по соответствующим источникам (себестоимость продукции (работ, услуг), капитальные вложения, собственные источники и др.) сумм начисленной заработной платы и отчислений в ФСЗН, Белгосстрах, фонд содействия занятости и др.;
  • сбор, группировка и обработка информации для формирования отчетности (управленческая, статистическая, налоговая и др.) для различных пользователей.

Для того чтобы выполнять эти задачи, работники должны соблюдать документооборот соответствующих документов и правильность их применения.

Прием на работу

Оформление трудовых отношений между работником и сторонним лицом осуществляется с учетом условий и вида договора (см. рис.). Основным документом, регулирующим трудовые отношения работника и нанимателя, является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК). При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю (ст. 26 ТК):

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 11 (11), ноябрь 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.