Выберите номер:

Квалификацию работника специалисты на предприятиях, как правило, рассматривают как совокупность его общего и специального образования, необходимых знаний, умений, навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях определенных видов работ определенной сложности. Профессия — это вид деятельности, свидетельство наличия у работника знаний и умений, опыта, позволяющих на высоком уровне выполнять данный вид работы. В мире насчитывается более 10 тысяч профессий. На рынке труда успехом пользуются люди с высокой квалификацией. Работодателей и работников теперь принято считать партнерами. В то же время современная организация производства ставит перед субъектами, действующими на рынке труда, требования непрерывного повышения имеющейся квалификации, освоения смежных специальностей, получения новых профессий. Существуют оценки, в соответствии с которыми обучение рабочего и повышение его квалификации на один разряд дает прирост производительности труда в среднем на 6–8 %.

Обоснованность мероприятий по активному стимулированию профессионального мастерства и квалификации рабочих в сочетании с требовательностью к результатам труда обеспечивает рост производства и повышение его эффективности. В то же время недостаточная обоснованность таких мер влечет за собой чрезмерные издержки на заработную плату, нарушение соотношений в оплате труда различных профессионально-квалификационных групп, снижение интереса рабочих в росте профессионального мастерства и повышения квалификации. В практике эффективно работающих предприятий применяются различные методы, направленные на поощрение профессионального мастерства и квалификации рабочих.

Использование тарифной оплаты для поощрения квалификации работников

К возможностям тарифной системы на предприятии можно отнести: тарификацию работ и рабочих; присвоение рабочему более высокого тарифного разряда в пределах своей профессии; проведение регулярной аттестации рабочих, позволяющей давать комплексную оценку профессионально-квалификационному уровню и результатам труда исполнителя. При этом акцент в стимулировании профессионального мастерства и квалификации рабочих на предприятии, как правило, делается на построение эффективной дифференциации внутрифирменных тарифных условий оплаты труда, предотвращающих уравнительность в оплате труда разной сложности. В этих целях постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 31 рекомендована к применению коммерческими предприятиями Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее — ЕТС). Однако, по мнению авторов, параметры ЕТС недостаточно удовлетворяют критерию эффективной дифференциации, так как основаны на относительном уменьшении различий тарифных ставок по мере роста тарифного разряда.

В качестве примера приведем шкалу тарифных ставок рабочих с тарифной ставкой 1-го разряда в размере 160 000 руб. на основе действующей ЕТС и тарифную шкалу с 16-процентным нарастанием тарифных ставок.

При применении шкалы тарифных ставок на основе ЕТС происходит увеличение ставок 2-, 3- и 4-го тарифных разрядов с относительным нарастанием в 16 % и абсолютным приростом соответственно в 25 600, 30 400, 35 200 руб., а также относительно убывающее (с 10 до 7 %) увеличение ставок 5–8-го тарифных разрядов с абсолютным приростом соответственно 25 600, 27 200, 20 800 и 22 400 руб. Такое построение шкалы вступает в противоречие с заявленным принципом соответствия базового вознаграждения уровню сложности труда: при возрастании квалификационных разрядов темпы увеличения вознаграждения сокращаются, тогда как время общеобразовательного обучения, сроки специальной подготовки и накопление профессионального опыта, отражающие уровень сложности труда при продвижении к высшим разрядам, не соизмеримо более длительные. В соответствии с расчетами НИИ труда (г. Москва), выполненными по методу сопоставления сроков подготовки квалифицированных рабочих, коэффициент редукции сложности труда для рабочего 6-го разряда равен 3,0. Действующий же тарифный коэффициент 6-го разряда по шкале ЕТС сегодня составляет 1,9.

По мнению авторов, применение во втором случае относительно равного либо прогрессивного нарастания тарифных ставок на всех разрядах тарифной шкалы (1–8-й разряды) позволит в большей степени стимулировать рост квалификации, так как даст возможность значительно компенсировать их издержки в периоды учебы и переобучения, а также быстрее получить отдачу от образования, накопленного опыта и профессионального мастерства.

Когда речь идет о сдельной форме оплаты труда, следует учитывать:

1. объективную оценку квалификационного уровня работника;
2. оплату сдельных работ по тарифной ставке присвоенного рабочему тарифного разряда и объему выполненных работ в единицах нормированного времени (нормо-часах, нормо-минутах).

Расчет сдельного заработка исходя из квалификации рабочего применяется на некоторых предприятиях легкой промышленности Республики Беларусь.