Выберите номер:

Оплата труда в коммерческих организациях

Общие положения

Наниматели согласно ст. 60 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работникам как минимальные гарантии оплаты труда. Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке 1-го разряда.

Наряду с этим согласно ст. 61 и 63 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников»; далее — Декрет № 17).

Коммерческие организации при оплате труда работников должны руководствоваться Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123, с изменениями и дополнениями (далее — Инструкция). Они также могут применять Инструкцию о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 февраля 2005 г. № 18/23/34, если это предусмотрено учредительными документами, соглашениями, уставами, коллективными договорами или другими локальными нормативными правовыми актами.

Наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора устанавливает формы и системы оплаты труда, а также размеры заработной платы работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

Из этого следует, что решение вопроса о повышении (в т.ч. ежемесячном) тарифной ставки 1-го разряда в коммерческой организации находится в компетенции нанимателя.

При этом нанимателю в коммерческой организации следует учитывать некоторые положения законодательства, которые могут ограничивать его право на повышение тарифной ставки 1-го разряда работникам в зависимости от условий хозяйственной деятельности.

Так, п. 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (с изменениями и дополнениями) установлено, что субъекты хозяйствования всех форм собственности, имеющие задолженность по заработной плате и (или) обязательным страховым взносам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, не могут повышать тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты в период до погашения задолженности.

Порядок применения базового предельного норматива тарифной ставки 1-го разряда определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (далее — постановление № 1651).