Новая страница 1
Наиболее часто встречающиеся ошибки
при
установлении наименований профессий рабочих и должностей служащих
Наименование профессий рабочих
и должностей служащих устанавливается в соответствии с квалификационными
справочниками, утверждаемыми в установленном порядке (ст. 19 Трудового кодекса
Республики Беларусь).
Система квалификационных
справочников, включающая в себя Единый тарифно-квалификационный справочник работ
и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей
служащих (ЕКСД) является одним из элементов тарифной системы. Кроме того,
перечень наименований профессий рабочих и должностей служащих содержит
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и
должности служащих», утвержденный приказом Комитета по стандартизации,
метрологии и сертификации Республики Беларусь от 30 декабря 1996 г. № 234 (в
редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 21 июня 2004 г. № 71) (далее — ОКПД).
Применение ЕТКС и ЕКСД
регламентируется:
o
Общими
положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34;
o
Общими
положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих,
утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32;
o
Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и
должности служащих» (ОКРБ 006-96).
Формулировки Общих положений
вынесены вне таблицы, примеры ошибок приводятся в левой графе, комментарий к ним
— в правой.
В тексте используются следующие
сокращения:
Инструкция — Инструкция о
порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123, с изменениями и дополнениями.
Кодекс — Трудовой кодекс
Республики Беларусь.
Единый квалификационный справочник должностей служащих
(ЕКСД)
К категории руководителей
относятся лица, в рамках установленных полномочий организующие, направляющие,
координирующие и контролирующие деятельность исполнителей.
Наименования должностей
руководителей классифицируются в зависимости от объекта руководства:
руководители организации — лица, осуществляющие непосредственное управление
организацией (директор, управляющий и т.п.);
руководители структурных подразделений — лица, назначенные руководителем организации для
управления деятельностью структурного подразделения (начальник, мастер,
заведующий и т.п.), и их заместители.
Ошибка
Должностными обязанностями
начальника планово-экономического отдела наряду с функциями руководства и
организации работы с подчиненными работниками предусмотрены обязанности по
проведению расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам при
производстве продукции, по анализу хозяйственной деятельности организации.
Комментарий
Особенностью категории
руководителей являются организующие, направляющие, координирующие и
контролирующие функции и связанная с этим деятельность по руководству
исполнителями в рамках установленных полномочий, а также ответственность за
работу руководимого им подразделения.
С учетом этого должностные
обязанности всех работников, относящихся к данной категории руководителей
(начальник, мастер, заведующий и т.п.), а также их заместителей должны
предусматривать функции управления структурным подразделением.
Должностными обязанностями
начальника планово-экономического отдела предусмотрено руководство работой по
экономическому планированию в организации, по организации разработки проектов
нормативов материальных и трудовых затрат, организации контроля за
ценообразованием.
В связи с этим возлагать
функции, характерные для должностных обязанностей исполнителей (в частности,
расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам при производстве
продукции, анализ хозяйственной деятельности организации), на руководителя
планово-экономического отдела оснований не имеется.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 2 (2), февраль 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.