Новая страница 2
О
суммированном учете рабочего времени
Планирование и учет рабочего
времени работников организаций любых организационно-правовых форм осуществляется
в соответствии с правилами и нормами, установленными гл. 10 и 11 Трудового
кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
Наниматели юридических лиц в
определенном ст. 123 ТК порядке обязаны устанавливать работникам организации
режим рабочего времени, который включает в себя рабочие и выходные дни, время
начала и окончания рабочего дня (смены) и перерыва для отдыха и питания,
последовательность чередования сменами (при сменной работе).
Режим рабочего времени
определяется правилами внутреннего трудового распорядка или (и) графиками работ
(сменности). Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются
нанимателем с участием профсоюзов (ст. 195 ТК). В небольших организациях при
отсутствии правил внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени может
устанавливаться приказом нанимателя.
При установлении режима
рабочего времени учитываются предусмотренные ст. 112–114 ТК нормы
продолжительности рабочего времени в неделю, а также установленные ст. 115,
315–317 ТК, иными нормативными правовыми актами ограничения продолжительности
рабочего дня (смены) для отдельных категорий работников, в числе которых занятые
во вредных условиях, молодежь в возрасте до 18 лет, инвалиды
I
и II
группы, а также рабочие строительно-монтажных организаций, водители автомобилей
и др.
Законодательством Республики
Беларусь не предусмотрены какие-либо нормы или ограничения, связанные с
обязательным установлением того или иного режима рабочего времени работников и
введением для них суммированного учета рабочего времени.
Как правило, при выборе режима
рабочего времени учитываются особенности технологических процессов, организации
производства и рабочих мест, неравномерность объемов работ в течение суток, дней
недели, по месяцам года, а также иные факторы, в числе которых необходимость
наиболее эффективного использования работников в течение всего рабочего дня
(смены). Полагаем, что при выборе оптимального режима рабочего времени также
следует учитывать физиологические особенности человеческого организма. Известно,
например, что работоспособность человека может быть разной как в течение
рабочего дня (смены), так и в различные дни недели. При интенсивной занятости
работников в течение всего рабочего дня (смены), выполнении работ, требующих
повышенной внимательности и точности, наиболее оптимальной считается
продолжительность рабочего дня (смены), не превышающая 8–9 часов.
Наиболее распространенные
режимы рабочего времени — пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу
и воскресенье и шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. При
пятидневной либо шестидневной рабочей неделе наниматель может установить
выходные дни в другие дни недели (например, при пятидневной рабочей неделе — в
воскресенье и понедельник, при шестидневной — в понедельник). При пятидневной и
шестидневной рабочей неделе с постоянными выходными днями в определенные дни
каждой календарной недели обеспечивается соблюдение норм продолжительности
рабочего времени в неделю, установленных ст. 112–114 ТК. При установлении иных
режимов рабочего времени не представляется возможным постоянно соблюдать
названные недельные нормы и появляется необходимость во введении суммированного
учета рабочего времени.
Особенностью и в
определенной мере преимуществом суммированного учета рабочего времени является
наличие у нанимателя возможности планировать рабочее время работников с учетом
интересов организации.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 2 (2), февраль 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.