№ 5, май 2006

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Организация труда и заработной платы несовершеннолетних работников

Рубрика «Расчеты и начисления»

АЛЕКСАНДР ФОЛЕЖИНСКИЙ, начальник отдела ЗАО СП «Отико», НИКОЛАЙ СВИРИД, экономист

Организация труда и заработной платы несовершеннолетних работников в организациях предполагает учет общих правовых положений, касающихся включения молодежи в общественную жизнь. В ст. 32 Конституции Республики Беларусь определено: «Государство создает необходимые условия для свободного и эффективного участия молодежи в политическом, социальном, экономическом и культурном развитии». Учитывая психофизиологические особенности несовершеннолетних, а также необходимость продолжения ими образования,  законодательством предусмотрено, что особой защитой государства пользуются несовершеннолетние (ч. 3 ст. 7 Закона Республики Беларусь от 24 апреля 1992 г. № 1629-ХII «Об общих началах государственной молодежной политики в Республике Беларусь»). Статьей 273 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определен общий принцип равенства несовершеннолетних в трудовых правоотношениях с совершеннолетними, а также то, что в области некоторых условий труда (охрана труда, рабочее время, отпуск, заработная плата и др.) несовершеннолетние пользуются установленными гарантиями. При реализации этих гарантий и льгот проявляются особенности расчета заработной платы применительно к труду несовершеннолетней молодежи.

Размер оплаты труда несовершеннолетних (лиц, моложе 18 лет), состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора, зависит от возраста, продолжительности рабочего времени, систем оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 114 ТК для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет –  не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 мин., от 16 до 18 лет – 7 часов (ч. 2 ст.115 ТК). Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы согласно ч. 1 ст. 279 ТК выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Это означает, что при повременной оплате труда несовершеннолетним работникам с сокращенной продолжительностью ежедневной работы выплачивается полный месячный оклад либо полная дневная тарифная ставка взрослого работника.

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ч. 2 ст. 279 ТК).

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность смен подростков в возрасте от 14 до 16 лет сокращается ежедневно с понедельника по пятницу на 3 часа (7 ч – 4 ч), в субботу – на 2 часа (5 ч – 3 ч). У работников в возрасте от 16 до 18 лет сменное рабочее время сокращается ежедневно с понедельника по пятницу на 1 час (7 ч – 6 ч).

При 5-дневной рабочей неделе сменное время подростков в возрасте от 14 до 16 лет сокращается ежедневно на 3 ч 24 мин (8 ч – 4 ч 36 мин), в возрасте от 16 до 18 лет – на 1 час (8 ч – 7 ч).

Таким образом, независимо от вида рабочей недели сокращение рабочего времени за неделю у работников в возрасте от 14 до 16 лет составляет 17 часов, у подростков в возрасте от 16 до 18 лет – 5 часов, что соответствует разности в нормах рабочего времени взрослых и несовершеннолетних работников: в возрасте от 14 до 16 лет (40 ч – 23 ч = 17 ч) и в возрасте от 16 до 18 лет (40 ч – 35 ч =5 ч).

Пример 1.

Сборщик изделий из древесины 2-го разряда в возрасте 15 лет занят ремонтом тары. Оплата труда – повременная при 6-дневной рабочей неделе.

По графику работы и табелю учета рабочего времени в июне несовершеннолетним рабочим отработано 26 дней. Продолжительность ежедневной работы – 4 часа, в субботу – 3 часа. Установленная в организации месячная тарифная ставка 1-го разряда равна 150 000 руб. Часовая тарифная ставка взрослого рабочего 2-го разряда составляет 1032,6 руб. (150 000 руб. / 168,5 × 1,16). Необходимо рассчитать сумму заработной платы несовершеннолетнего рабочего.

В соответствии с утвержденным нанимателем графиком работ (сменности) для 6-дневной рабочей недели в июне работники участка, где работает подросток, должны отработать 26 дней с нормой рабочего времени 174 часа. Заработная плата несовершеннолетнему рабочему начисляется по часовой тарифной ставке взрослого рабочего 2-го разряда за полную продолжительность ежедневной работы, которая в июне составила 174 часа: 1 032,6 руб. × 174 ч = 179 672 руб.

Пример 2.

Сборщик изделий из древесины 2-го разряда в возрасте 15 лет занят изготовлением тары. Оплата труда – сдельная  при 5-дневной рабочей неделе.

Согласно графику работы и табелю учета рабочего времени в июне рабочим отработано 22 дня по 4 ч 36 мин. Всего отработано 101,2 часа (22 дн. × 4 ч + 22 дн. × 36 мин. / 60 мин.)

По сдельным расценкам ему начислена заработная плата в размере 160 000 руб. Часовая тарифная ставка взрослого рабочего 2-го разряда составляет 1 033,9 руб.(150 000 руб. / 168,3 ч × 1,16). Необходимо рассчитать сумму доплат за сокращенное рабочее время несовершеннолетнего рабочего и общую сумму заработной платы.

В соответствии с утвержденным графиком работ (сменности) для 5-дневной рабочей недели в июне работники участка, где работает подросток, должны отработать 22 дня с нормой рабочего времени 176 часов. Рабочее время несовершеннолетнего рабочего сокращено на 74,8 часа (176 ч – 101,2 ч). Сумма доплат за сокращенное рабочее время будет равна:  74,8 ч × 1 033,9 руб. = 77 336 руб.

Общая сумма заработка несовершеннолетнего работника составит 237 336 руб. (160 000 + 77 336 руб.).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 5 (5), май 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.