№ 8, август 2006

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Сроки назначения пособий по временной нетрудоспособности

Рубрика «Гарантии и компенсации»

Л.И. КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Продолжительность выплаты пособий по временной нетрудоспособности устанавливается Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290, с изменениями и дополнениями (далее — Положение).

Согласно п. 9 Положения пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности вследствие одного либо родственных заболеваний или травмы, а при заболевании туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Назначение пособий по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о продлении лечения.

Если нет решения МРЭК о продлении лечения, пособие по временной нетрудоспособности по одному или разным заболеваниям может быть назначено не более чем на 120 календарных дней подряд.

Продолжительность назначения пособия по временной нетрудоспособности по разным заболеваниям, между которыми имеется перерыв, не ограничивается сроком в 150 календарных дней.

Пример 1

Работник представил листки нетрудоспособности в связи с заболеванием с 17 апреля по 16 июня. С 16 июня ему установлена II группа инвалидности. Пособие по временной нетрудоспособности назначается с 17 апреля по 15 июня. 

Пример 2

Работник представил листки нетрудоспособности в связи с заболеванием с 6 февраля по 20 марта и в связи с другим заболеванием с 21 марта по 7 июня. Пособие по временной нетрудоспособности назначается с 6 февраля по 5 июня (на 120 календарных дней подряд).

Пример 3

Работнику выдавались листки нетрудоспособности в связи с одним и тем же заболеванием с 3 февраля по 1 июня. Согласно решению МРЭК от 2 июня ему продлено лечение. На основании указанного решения продлен листок нетрудоспособности со 2 июня по 3 июля. Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику на период с 3 февраля по 3 июля.

Пример 4

Работник представил листки нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери в связи с одним и тем же заболеванием с 16 по 30 января (на 15 календарных дней), с 10 февраля по 24 апреля (на 74 календарных дня), с 26 апреля по 27 июня (на 63 календарных дня).

Всего — 152 календарных дня.

Пособие по временной нетрудоспособности по последнему листку нетрудоспособности назначается на период с 26 апреля по 25 июня.

Согласно п. 16 Положения в случае смерти матери в период отпуска по беременности и родам пособие по временной нетрудоспособности по уходу за родившимся ребенком назначается лицу, осуществляющему уход за ним, на период ухода, но не более чем на 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

В соответствии с п. 10 Положения временным и сезонным работникам пособие по временной нетрудоспособности назначается не более чем на 75 календарных дней в общей сложности.

Без указанного ограничения временным и сезонным работникам назначается пособие по временной нетрудоспособности в связи:

o              с заболеванием туберкулезом;

o              с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении;

с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (8), август 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.