Выберите номер:

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 14 сентября 2007 г. по 17 января 2008 г. В сентябре ей выплачена премия за особо важное задание в размере 230 000 руб. Учитывается ли она при исчислении пособия по беременности и родам?

В соответствии с п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 (с изменениями и дополнениями; далее — Положение), пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам.

Работницам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, или в месяце его наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по беременности и родам исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала отпуска по беременности и родам (п. 33 Положения).

 Согласно п. 32 Положения в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты, относящиеся к видам оплаты труда и облагающиеся обязательными страховыми взносами, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере.

Если в двух месяцах, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам, у работницы имеется заработок (хотя бы за один рабочий день), и в этом периоде она не была принята на работу, не переводилась на другую работу, у нее не повышалась тарифная ставка (оклад) и не изменялась форма оплаты труда, то среднедневной заработок для исчисления ей пособия по беременности и родам определяется по правилам п. 31 Положения, в данном случае за июль и август. Премия за особо важное задание, выплаченная в сентябре, в таком случае при исчислении пособия по беременности и родам не учитывается, так как этот месяц не принимается для расчета.

Если в июле, августе или сентябре до отпуска по беременности и родам у работницы наступило одно из обстоятельств, перечисленных в п. 33 Положения, то среднедневной заработок следует исчислять со дня его наступления до начала отпуска по беременности и родам. Например, если с 1 сентября 2007 г. у нее увеличилась тарифная ставка, то пособие по беременности и родам должно исчисляться из среднедневного заработка за период с 1 по 13 сентября 2007 г. При этом премия за особо важное задание учитывается пропорционально отработанному времени в сентябре 2007 г. (путем деления суммы премии на количество рабочих дней по графику работы работницы в сентябре и умножения полученного результата на количество отработанных до начала отпуска по беременности и родам в этом месяце рабочих дней).

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 3 сентября 2007 г. по 6 января 2008 г. С 25 июня 2007 г. она была переведена на легкий труд с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. В связи с этим у нее не имеется рабочих дней в июле, августе и сентябре до наступления отпуска по беременности и родам. Как в таком случае исчисляется пособие по беременности и родам?

Согласно п. 35 Положения пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (п. 31–34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работницам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и в месяце его наступления, которым в указанном периоде выплачивались пособия по временной нетрудоспособности либо за ними сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для их исчисления. Если в этом периоде работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для их исчисления.

В данном случае пособие по беременности и родам исчисляется работнице из среднедневного размера заработка, сохраняемого в период перевода ее на более легкую работу.

Согласно приказу на работницу возложены обязанности временно отсутствующего работника на период с 20 августа по 24 сентября 2007 г., которые она выполняла в течение своего рабочего дня. С 1 сентября 2007 г. по ее должности увеличился оклад. С 17 сентября 2007 г. по 20 января 2008 г. ей предоставлен отпуск по беременности и родам. Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам?

 Согласно п. 33 Положения работницам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, или в месяце его наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по беременности и родам исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала отпуска по беременности и родам.

В соответствии с п. 32 Положения в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере.

 Согласно ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 68 ТК при временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Замещающий работник премируется согласно условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника.

Оплата, производимая работнику на основании ст. 67 и 68 ТК, включается в заработок того месяца, за который она начислена.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам работнице определяется из заработка за период с 1 по 16 сентября 2007 г. При этом включается оплата за замещение временно отсутствующего работника, начисленная за указанный период.

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 11 сентября 2007 г. по 14 января 2008 г. Ей зарезервирована премия в июле в размере 120 000 руб., в августе — 100 000 руб., в сентябре — 80 000 руб. Выплата зарезервированных сумм премий (300 000 руб.) приходится согласно лицевому счету на сентябрь. В июле и августе работницей отработаны все рабочие дни по графику ее работы (21 день и 23 дня соответственно). Заработная плата за июль и август составляет по 695 000 руб. Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Согласно п. 35 Положения пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (п. 31–34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам (п. 31 Положения).

 В соответствии с п. 32 Положения в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в части первой настоящего пункта, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере.

С учетом этого среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется работнице за июль и август 2007 г. В июле и августе премии не выплачивались, поэтому среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления заработной платы, начисленной за указанные месяцы, на отработанные в них рабочие дни. Среднедневной заработок составляет 31 591 руб. ((695 000 руб. + 695 000 руб.) / 44 дня).

Женщина работала по договору подряда, который заключен на период с 1 июня по 30 сентября 2007 г. Вознаграждения по договору подряда выплачивались 6 августа за июнь и июль (61 календарный день) в размере 1 200 000 руб. (страховые взносы с этой суммы — 432 000 руб.) и 4 сентября за август в размере 640 000 руб. (страховые взносы  — 230 400 руб.). 10 сентября она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный с 21 августа по 24 декабря 2007 г. Как исчисляется пособие по беременности и родам?

В соответствии с п. 40 Положения лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам подряда, пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного размера вознаграждения, выплаченного по договору до наступления случая беременности и родов. Если до наступления указанного случая вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из среднедневного размера первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после его наступления.

Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который оно выплачено.

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного вознаграждения за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам не должен превышать 70 % суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в Фонд с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом, если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера, установленного ч. 4 п. 27 Положения, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.

Перерасчет пособия производится в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. При этом используется наибольшая величина указанного бюджета прожиточного минимума, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.

С учетом этого пособие по беременности и родам исчисляется из вознаграждения, выплаченного до наступления случая беременности и родов (1 200 000 руб.). Среднедневной размер вознаграждения составляет 19 672 руб. (1 200 000 руб. / 61 день).

Исчисленный размер пособия по беременности и родам равен 2 478 670 руб. (19 672 руб. ´ 126 дней). Максимальный размер пособия — 302 400 руб. (432 000 руб. ´ 70 % / 100 %).

Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения в период с 1 августа по 31 октября 2007 г. составляет 185 360 руб. Минимальный размер пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц отпуска по беременности и родам равен 92 680 руб.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за весь период отпуска по беременности и родам составляет 382 680 руб. (92 680 руб. / 31 день ´ 11 дней (август) + 92 680 руб. ´ 3 месяца (сентябрь–ноябрь) + 92 680 руб. / 31 день ´ 24 дня (декабрь)).

К выплате женщине полагается пособие по беременности и родам в минимальном размере 382 680 руб.

С 1 ноября 2007 г. производится перерасчет пособия по беременности и родам, исчисленного в минимальном размере, в связи с утверждением новой величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

Работница 1 сентября 2007 г. представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный с 29 августа по 1 января 2008 г. С 29 по 31 августа работница работала и за эти рабочие дни ей выплачена заработная плата. Как исчисляется пособие по беременности и родам? Выплачивается ли пособие по беременности и родам за отработанные дни?

В соответствии с п. 14 Положения пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней (женщинам, проживающим (работающим) на территории радиоактивного загрязнения, — с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от числа дней, фактически использованных до родов. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней (женщинам, проживающим (работающим) на территории радиоактивного загрязнения, — на 160 календарных дней). 

Пособие по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам (п. 31 Положения).

Поскольку листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан с 29 августа, среднедневной заработок определяется за июнь и июль.

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработка за июнь и июль на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В соответствии с п. 27 Положения пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

Пособие по беременности и родам назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности. Основанием для определения количества пропущенных рабочих дней является табель учета рабочего времени. Если работница после выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам продолжала работать, пособие по беременности и родам за отработанные рабочие дни (в данном случае с 29 по 31 августа) не назначается.