Выберите номер:

В целях стимулирования конечных результатов работы, снижения текучести и закрепления кадров, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины коммерческие организации, руководствуясь ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), практикуют выплату вознаграждения по итогам работы за год.

Вознаграждение выплачивается из средств фонда потребления, образованного за счет прибыли, остающейся в организации после налогообложения.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения (далее — Положение) является составной частью коллективного договора.

Вознаграждение выплачивается после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за год.

Исходные данные

Вознаграждение работникам начисляется исходя из следующих данных:

• суммы средств, начисленных по итогам года на выплату вознаграждения;
• численности работников, имеющих право на получение вознаграждения;
• суммы полученной работниками за год заработной платы;
• стажа непрерывной работы;
• шкалы коэффициентов стажа непрерывной работы;
• КТУ работающих (при необходимости).

Выделение средств структурными подразделениями

Размеры вознаграждения, выплачиваемого отдельному работнику, целесообразно увязывать с результатами работы того структурного подразделения, в котором он работает.

Для этого необходимо сумму средств, выделяемую для выплаты работникам вознаграждения, поставить в зависимость от результатов работы соответствующего структурного подразделения. В величине этих средств должен учитываться трудовой вклад коллектива работников структурного подразделения в общий итог работы организации.

На практике результаты работы структурных подразделений могут выражаться коэффициентом трудового вклада в общий итог работы организации (далее — КТВ).

Базовый КТВ принимается равным единице. По результатам работы подразделений за год базовый КТВ увеличивается или уменьшается на коэффициенты, которыми выражается оценка выполнения подразделениями основных показателей. В табл. 1 приведены примерный перечень этих показателей и диапазон значений коэффициентов.

Таблица 1

Наименование показателя, % к прошлому году	Коэффициент (К): при выполнении показателя до 100 % коэффициент со знаком (–), выше 100 % — со знаком (+)
Объем производства продукции, работ, услуг	От 0,05 до 0,1
Выработка на одного работающего	От 0,05 до 0,1
Объем реализации продукции, работ, услуг	От 0,05 до 0,2

Итоговый КТВ определяется по формуле:

КТВ = 1 ± SК,

где 1 — значение базового КТВ;

SК — сумма понижающих и повышающих коэффициентов, установленных подразделению по результатам работы.

Например, если подразделению по результатам работы за год по указанным в табл. 1 показателям установлен понижающий коэффициент –0,05 и повышающие — +0,05 и +0,1, то итоговый КТВ будет равен:

КТВ = 1 + (–0,05) + 0,05 + 0,1 = 1,1

Пример 1

Сумма средств, направляемая на выплату вознаграждения, равна 405 млн руб. Распределим ее между тремя структурными подразделениями исходя из значений установленных им КТВ и сумм выплаченной заработной платы.

Результаты распределения средств представлены в табл. 2.

Таблица 2

Номер подразделения	Сумма выплаченной за год зарплаты, млн руб.	Значение КТВ	Расчетная сумма выплаченной за год зарплаты, млн руб. (гр. 2 ´ гр. 3)	Сумма выделенных на выплату вознаграждения средств, млн руб. (гр. 4 ´ 0,15*)
1	2	3	4	5
1	900	1,1	990	148,5
2	900	1	900	135
3	900	0,9	810	121,5
Итого			2700	405

0,15* = 405 млн руб. / 2700 млн руб.