Выберите номер:

Существуют ли ограничения тарифной ставки 1­го разряда, относимой на себестоимость, для предприятий с иностранными инвестициями? Является ли постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 обязательным для таких предприятий?

На сегодняшний день постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (с изменениями) не отменено. Подпунктом 3.3 данного постановления определено, что в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, включаются выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам (с учетом выполнения норм труда не более чем на 200 %), исчисленным исходя из тарифной ставки 1­го разряда, не превышающей ее предельного установленного размера, и тарифных коэффициентов ЕТС.

Действие указанного подпункта распространяется на коммерческие организации независимо от форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями. Следовательно, для предприятий с иностранными инвестициями размер тарифной ставки 1­го разряда неограничен.

Какие разряды необходимо установить следующим специалистам коммерческой организации, относящейся к 3-й группе ставок руководителей и специалистов:

1) бухгалтеру, студентке IV курса заочного отделения экономического факультета вуза;

2) бухгалтерам I и II категории, имеющим среднее специальное образование и стаж работы по специальности более 10–15 лет?

Какой разряд необходимо установить специалисту, имеющему среднее специальное образование и стаж работы оператором системы автоматического проектирования раскладок (САПР) более 20 лет, переведенному на период декретного отпуска на должность инженера по нормированию сырья в коммерческую организацию, относящуюся ко 2-й группе ставок руководителей и специалистов?

Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками.

Согласно положениям Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями), специалисты среднего уровня квалификации тарифицируются по следующим разрядам:

специалист (без категории) — 6–8­й разряды;

специалист II категории — 7–9­й разряды;

специалист I категории — 8–10­й разряды;

специалисты организаций, отнесенных к 3­й группе ставок руководителей и специалистов, могут быть тарифицированы по любому из указанных разрядов.

Пунктом 15 данной Инструкции определено:

— лица, не имеющие образования или стажа работы, установленного квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, в порядке исключения могут быть назначены (приняты) на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие предусмотренные квалификационными требованиями образование и стаж работы, если иное не установлено законодательством.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 в октябре 2006 г. директору, его заместителю и главному бухгалтеру по итогам работы за III квартал была начислена квартальная премия в размере 4 000 000 руб. По окладам за октябрь этим работникам начислено 2 000 000 руб. На себестоимость отнесено 600 000 руб. начисленной квартальной премии (30 % от начисленной по окладам за октябрь: 2 000 000 х 30 %) и 3 400 000 руб. квартальной премии отнесено за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

В бухгалтерском учете сделаны следующие записи:

Дебет 26, Кредит 70 — 420 000 руб. (выплачена квартальная премия в размере 70 % от начислений, относимых на себестоимость);

Дебет 84, Кредит 70 — 2 380 000 (выплачена квартальная премия в размере 70 % от начислений, относимых на счет прибыли);

Дебет 26, Кредит 96 — 180 000 (зарезервировано 30 % квартальной премии, относимой на себестоимость);

Дебет 84, Кредит 96 — 1 020 000 (зарезервировано 30 % квартальной премии, относимой за счет прибыли).

Правильно ли сделаны проводки по начисленной квартальной премии?

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 установлено, что премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций осуществляется
в порядке, предусмотренном законодательством, по итогам работы за квартал; при этом 30 % начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за III и IV квартал — по итогам работы за год.

Предположим, что исходя из установленного оклада руководителя за месяц (2 000 000 руб.) сумма окладов за III и IV квартал составила по 6 000 000 руб. При установленном размере премии 30 % за каждый квартал должно быть начислено по 1 800 000 руб. В бухгалтерском учете эта сумма будет отражена следующим образом (табл.).

Таблица.
№ п/п	Дебет	Кредит	Сумма, руб.	Содержание хозяйственной записи.
Начисление премии за III квартал:
1	26, 44	70	1 260 000	Начислено 70 % предусмотренной премии
2	26, 44	96	540 000	Зарезервировано 30 % предусмотренной премии
3	70	50, 51	1 260 000	Выплачено 70 % начисленной премии
За год получен финансовый результат, позволяющий произвести начисление премии по итогам работы за IV квартал и выплату зарезервированной премии за III квартал:
4	96	70	540 000	Начислена зарезервированная часть премии
5	26, 44	70	1 800 000	Начислена премия за IV квартал
6	70	50, 51	2 340 000	Выплачена причитающаяся сумма премии

Если по результатам работы за год не получен финансовый результат, позволяющий произвести выплату премии, то премия по итогам работы за IV квартал не начисляется, а зарезервированная сумма премии за III квартал сторнируется записью по дебету счета 26 и/или счета 44 и кредиту счета 96.

Начисление причитающихся налогов и других обязательных платежей в фонд оплаты труда производится после отражения сумм премий по кредиту счета 70. Такая методика отражения сумм начисленных премий преду­
смотрена разъяснением Министерства финансов Республики Беларусь (письмо от 22 июня 2006 г. № 15­9/390).

Пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. № 1144 (с изменениями и дополнениями) установлено, что размер премий за производственные результаты (текущее премирование), выплачиваемых работникам организаций и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 30 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц.

Поскольку в расчет принимаются премии, выплаченные за фактически отработанное время (выполненную работу) за месяц (квартал) в целом по организации, разделение сумм премий руководителей (их заместителей) и главных специалистов, относимых на издержки и внереализационные расходы (или за счет нераспределенной прибыли), нецелесообразно и законодательством не предусмотрено.

Как установить заработную плату подсобному рабочему?

В соответствии со ст. 63 ТК формы системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» установлено, что оплата труда работников коммерческих организаций осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ETC).

ЕТС — инструмент тарифного нормирования оплаты труда. Она представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе, а также с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки 1­го разряда, Единого тарифно­квалификационного справочника работ и профессий рабочих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке) определяются тарифные ставки рабочих.

Тарификация — отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации. Она осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Тарифные ставки рабочих определяются путем умножения тарифной ставки 1­го разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС.

В соответствии с ОКРБ 006­96 подсобный рабочий тарифицируется по 1–2­му тарифному разряду. Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

К тарифным ставкам рабочих, а также к сдельным расценкам могут устанавливаться коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ.

Согласно приложению 2 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями) рабочим, занятым на строительно­монтажных или ремонтно­строительных работах, включая подсобное производство, устанавливается повышающий коэффициент 1,2.

Условия повышения тарифных ставок рабочих (сдельных расценок) определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (с изменениями и дополнениями). Пунктом 4 названного постановления в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы рекомендовано принять меры по совершенствованию оплаты труда работников:

рабочих­сдельщиков — на основе введения прогрессивно возрастающих до 10 % расценок за увеличение производства продукции;

рабочих­повременщиков — на основе повышения до 10 % тарифной ставки присвоенного разряда.

Другие дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Для получения кредита в банк необходимо представить справку о среднемесячном заработке за последние три месяца работы (например, август–октябрь). Как правильно ее составить, если в сентябре сотрудник отработал 6 дней, а остальное время находился в социальном неоплачиваемом отпуске (сессия)?

Согласно п. 14 Инструкции о порядке предоставления (размещения) банками денежных средств в форме кредита и их возврата, утвержденной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 226 (с изменениями и дополнениями), до заключения кредитного договора банк обязан проверить правоспособность и оценить платежеспособность кредитополучателя.

В связи с тем, что перечень документов, представляемых для получения кредита физическим лицом, банк определяет самостоятельно, по данному вопросу следует обратиться в банк, в котором будет получен кредит.

По мнению автора, в справке необходимо указывать среднемесячный заработок, исчисленный за последние три месяца работы исходя из фактически начисленной заработной платы, если иное не предусмотрено инструкциями банка.

Как производится расчет сверхурочных работ, учитываются ли квартальная и годовая премии?

В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Однако согласно ст. 69 ТК выплаты за каждый час работы в сверхурочное время должны быть не ниже:

у работников со сдельной оплатой труда — двойных сдельных расценок;

у работников с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — двойных часовых ставок (окладов).

Согласно решению трудового коллектива предприятие за счет своих источников оказывает ежемесячную материальную помощь ученице 10­го класса средней школы, оставшейся круглой сиротой после смерти матери и бабушки (бывших работников предприятия). Материальная помощь выплачивается до достижения
18­летнего возраста, а при обучении на дневной форме в высших и средних учебных заведениях — до окончания обучения до достижения 23 лет. Облагается ли данная помощь какими­либо налогами и отчислениями?

Материальная помощь облагается следующими налогами и сборами:

подоходный налог;

чрезвычайный налог и обязательные отчисления в государственный фонд содействия занятости;

взносы по государственному социальному страхованию в ФСЗН.

Согласно подп. 40.19 Инструкции о порядке взимания подоходного налога с физических лиц и формах налогового учета, утвержденной постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 28 февраля 2006 г. № 33 (с изменениями и дополнениями), налогообложению не подлежит:

— благотворительная помощь в денежной и натуральной форме, получаемая от организаций и физических лиц инвалидами и несовершеннолетними, не имеющими родителей (родителя), в пределах до трехсот базовых величин в сумме от всех источников в течение налогового периода.

Сумма, превышающая указанный размер, подлежит обложению подоходным налогом в общеустановленном порядке.

Согласно подп. 6.17 Состава фонда заработной платы для исчисления обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости и обложения чрезвычайным налогом, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. № 753 (с изменениями и дополнениями), к прочим выплатам и расходам, не включаемым в состав фонда заработной платы, относятся:

— материальная помощь и другие выплаты, предоставленные лицам, не работающим в организации, — бывшим работникам организации (пенсионерам, инвалидам), семьям погибших (умерших) бывших работников организации.

В соответствии со ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. № 138­XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями) объектом для начисления обязательных страховых взносов являются все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников, кроме предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. № 115 (с изменениями и дополнениями).

К сожалению, в п. 13 данного Перечня к выплатам, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в ФСЗН, отнесены только:

материальная помощь работникам организации, оказываемая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, а также в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Следовательно, в данном случае суммы выплат ежемесячной материальной помощи включаются в базу для целей исчисления взносов по государственному социальному страхованию в ФСЗН.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 для руководителя организации, его заместителя и главных специалистов введено квартальное премирование. Премия за III квартал выплачена в октябре 2006 г. в размере 21 % суммы должностных окладов вышеназванных категорий работников за квартал, одновременно остальным работникам выплачена премия за сентябрь в размере 30 % должностных окладов (тарифных ставок).

Каким образом контролировать норматив включения в затраты по производству и реализации продукции, учитываемых при ценообразовании и налогообложении, сумм квартальных премий (не более 30 %)? Ведь в данном случае наблюдается превышение установленного норматива, так как контролируемая сумма премии исчисляется от тарифного месячного фонда, а премия руководителю, его заместителю и главным специалистам — от квартальной суммы должностных окладов.

Порядок расчета сумм премий, включаемых в состав затрат, учитываемых при налогообложении, и в себестоимость продукции (работ, услуг) в связи с принятием Советом министров Республики Беларусь постановления от 27 апреля 2006 г. № 555 не изменился.

Письмом Министерства финансов Республики Беларусь от 22 июня 2006 г. № 15­9/390 «Разъяснение порядка отражения в бухгалтерском учете зарезервированной части квартальной премии» определено, что 70 % начисленной квартальной премии отражается в учете по дебету счета 26, 44 в корреспонденции с кредитом счета 70, а 30 % зарезервированной начисленной премии — Дебет 26, 44, Кредит 96.

Для расчета премии принимается должностной оклад (сумма должностных окладов) месяца (квартала), за который начисляется премия.

Следовательно, при определении премии, включаемой в себестоимость продукции (работ, услуг) и учитываемой при налогообложении затрат отчетного месяца, в расчет принимается вся сумма начисленной квартальной премии руководителю, заместителям, главным специалистам, а также ежемесячных премий иных работников.

Оплачиваются ли во время учебного отпуска выходные дни (воскресенье)?

Согласно ст. 150 ТК отпуск в связи с обучением без отрыва от производства относится к социальному отпуску.

В соответствии с п. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (с изменениями и дополнениями), средний заработок, сохраняемый за время социального отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1 до 1­го числа), предшествующих месяцу начала отпуска.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

Каким образом можно увеличить тарифную ставку 1­го разряда в коммерческой организации без доли собственности государства и при этом не использовать Инструкцию, утвержденную Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерством экономики Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь от 24 февраля 2005 г. № 18/23/34?

Инструкция о порядке повышения тарифной ставки 1­го разряда коммерческими организациями (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 февраля 2005 г. № 18/23/34, с изменениями и дополнениями) распространяется (является обязательной) на государственные коммерческие организации и организации с долей собственности государства в их имуществе (далее — организации).

Коммерческие организации с иностранными инвестициями, коммерческие организации без доли собственности государства в их имуществе могут применять данную Инструкцию, если это предусмотрено учредительными документами, соглашениями, уставами и другими локальными нормативными правовыми актами.

Таким образом, если учредительными документами, соглашениями, уставами и другими локальными нормативными актами организации применение настоящей Инструкции не предусмотрено, то повышение тарифной ставки 1­го разряда в коммерческой организации без доли собственности государства можно осуществить в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Оформляется такое решение приказом руководителя организации.

В штатном расписании столовой учреждения образования предусмотрены должности калькулятора (6­й разряд) и кладовщика (4­й разряд). Имеет ли право наниматель установить доплату кладовщику за совмещение должности калькулятора?

Согласно ст. 67 ТК такого рода доплаты производятся работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

При этом следует иметь в виду, что размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Помимо требований ТК (общие нормы для всех организаций) условия оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, регулируются постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» (с изменениями и дополнениями).

Пунктом 2 условий, утвержденных данным постановлением, определено, что руководители организаций в пределах фонда заработной платы имеют право:

— устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

Указанные доплаты не устанавливаются руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям.

Таким образом, с учетом уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей), а также при реальном исполнении обязанностей, такая доплата возможна.

Может ли коммерческая организация со 100%­ми иностранными инвестициями устанавливать надбавки за профессиональное мастерство более 20 % начисленной по предприятию заработной платы от тарифной ставки, отнесенной на себестоимость?

Пунктом 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» установлено, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 20 % суммы должностных окладов этих категорий работников.

Отсюда следует, что указанные ограничения размеров премирования касаются всех коммерческих организаций, в т.ч. и организаций с иностранными инвестициями, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Обратим внимание на то, что указанным размером не ограничиваются надбавки за профессиональное мастерство, установленные и выплачиваемые рабочим.

На предприятии работают сотрудники со сдельно­премиальной оплатой труда. Действующие положения об оплате труда предусматривают начисления:

1) премии в размере 30 % на сдельный заработок, определенный по расценкам, действующим на предприятии, согласно выполненных объемов, определенных сменными заданиями, нарядами;

2) надбавки за профессиональное мастерство в размере 30 % от тарифной ставки рабочего;

3) надбавки за выслугу лет (непрерывный стаж работы на предприятии) в размере 20 % тарифной ставки рабочего;

4) доплат за совмещение профессий в размере 50 % тарифной ставки рабочего. При наличии смежной профессии начисляется 30 % премии на установленный размер доплат за совмещение профессии.

По пунктам 2, 3, 4 принимается тарифная ставка рабочего с учетом ее повышения на 15 % в связи с заключенным с ним контрактом (Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29).

Правильно ли производится расчет заработной платы сотрудника, работающего со сдельно­премиальной оплатой труда?

Пример:

Рабочий 4­го разряда. Расчетная месячная тарифная ставка рабочего — 150 000 руб. Процент увеличения по контракту — 15 %. Тарифная ставка рабочего по контракту — 172 500 руб. Сдельный заработок —200 000 руб. Размер премии 30 % на сдельный заработок — 60 000 руб. Размер надбавки за профессиональное мастерство (30 %) — 51 750 руб. Размер надбавки за выслугу лет (20 %) — 34 500 руб. Размер доплаты за совмещение профессии (50 %) — 86 250 руб. Размер премии 30 % на установленную доплату за совмещение профессии — 25 875 руб. Рабочий отработал полный месяц.

Начисление: 200 000 + 60 000 + 51 750 + + 34 500 + 86 250 + 25 875 = 458 375 руб.

Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

По мнению автора, исходя из условий примера можно сказать, что за некоторым исключением начисление заработной платы произведено правильно.

Исключение составляет не сам расчет, а правомерность установления размера доплаты за совмещение профессии и размера премии на установленную доплату за совмещение профессии.

Согласно ст. 67 ТК такого рода доплаты производятся работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

При этом следует иметь в виду, что размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а не действующим положением об оплате труда.

Для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, такие доплаты производятся в размерах, установленных Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Пунктом 2 условий, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» (с изменениями и дополнениями), определено, что руководители организаций имеют право в пределах фонда заработной платы:

— устанавливать доплаты рабочим за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

Таким образом, в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, доплаты устанавливаются руководителем организации в пределах фонда заработной платы в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. Следовательно, премия также должна начисляться (при условии выполнения установленных показателей премирования по данной профессии) на установленный размер доплаты.

Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь определен порядок применения коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам производств. К тарифным ставкам рабочих каких профессий (работающих в данном структурном подразделении вплоть до уборщика помещений или на определенных рабочих местах), а также к должностным окладам руководителей и специалистов каких должностей (например, начальникам структурных подразделений, экономистам, механикам) возможно применение данных коэффициентов?

Возможно ли с целью упорядочения норм труда и снижения норм выработки установление в отдельном структурном подразделении своей тарифной ставки (отличной от ставки 1­го разряда действующей в целом по предприятию) для рабочих только со сдельной оплатой труда?

Согласно п. 16 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 20 сентября 2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями) повышение тарифных ставок (окладов) рабочих на соответствующий коэффициент осуществляется по всем перечисленным в приложении 2 к названной Инструкции производствам и видам работ в зависимости от отрасли и вида экономической деятельности организации. При этом если в приложении идет речь о рабочих основных производственных цехов, то повышение касается всех рабочих этих цехов согласно штатному расписанию.

В производственных структурных подразделениях многопрофильных организаций коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих применяются в размерах, предусмотренных приложением 2 для соответствующих отраслей, производств и работ.

Коллективным договором, соглашением или нанимателем может предусматриваться применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) к должностным окладам руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 % рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.

Законодательно не запрещено установление и наличие в организации нескольких тарифных ставок 1­го разряда. Однако в такой ситуации не исключено нарушение установленного с учетом ЕТС соотношения размеров тарифных ставок (окладов) рабочих с одинаковыми квалификационными разрядами.

При применении в организации нескольких размеров тарифной ставки 1­го разряда (например, установленных для персонала, занятого в основном и неосновных видах деятельности) в статистической отчетности указывается средневзвешенная тарифная ставка 1­го разряда, рассчитанная согласно письму Министерства статистики и анализа Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 марта 2005 г. № 01­09­06/460/03­02­09/773.

Организация оказывает транспортно-механизированные услуги, заказчик находится на расстоянии 50 км. Каждый день рабочих отвозят к месту работы и привозят обратно. Это занимает 2 ч. Каким образом учитывать это время? Как его проставлять в табеле? Каким образом компенсировать рабочим это время?

В таких случаях соответствующим работникам необходимо установить надбавки к заработной плате за разъездной характер работы. Такая возможность организациям предоставлена ТК. В целях реализации ст. 99 ТК Совет Министров Республики Беларусь постановлением от 26 мая 2000 г. № 763 утвердил  Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) (с изменениями и дополнениями; далее — Положение).

 Согласно п. 1 Положения надбавки устанавливаются для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, внутреннем водном и железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо­геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог.

Надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне постоянного места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков.

Надбавки к заработной плате работников устанавливаются в размере 50 % от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков, если работник может ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства.

Расходы на указанные цели производятся за счет средств заказчика. При отсутствии заказчика эти затраты относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

Кроме того, п. 2 самого постановления организациям предоставлено право, устанавливать при необходимости работникам ежедневные надбавки к заработной плате за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций до размера нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути и если работник может ежедневно возвращаться к своему