Выберите номер:

В соответствии с Методическими рекомендациями по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 ноября 2004 г. № 134, норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Выполнение норм выработки является важнейшим показателем при оценке эффективности труда рабочих. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» показатель выполнения норм выработки введен в число показателей премирования рабочих при стимулировании роста производительности труда.

В соответствии со ст. 278 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.

Продолжительность рабочего времени

Установленная ст. 112 ТК для взрослых работников полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников установлена ст. 114 ТК:

• в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 ч в неделю;
• в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю.

На основании этих данных рассчитаем процент сокращения продолжительности рабочего времени несовершеннолетних по сравнению со взрослыми работниками (табл. 1).

Таблица 1.

Наименование возрастных групп работников	Продолжительность рабочего времени в неделю, ч	Процент сокращения продолжительности рабочего времени в неделю работников моложе 18 лет по сравнению со взрослыми работниками
1	2	3
Взрослые работники	Не более 40	100
Несовершеннолетние работники: – в возрасте от 14 до 16 лет; – в возрасте от 16 до 18 лет	Не более 23 Не более 35	40 ч – 23 ч / 40 ч ´ 100 = 42,5 40 ч – 35 ч / 40 ч ´ 100 = 12,5