№ 9, сентябрь 2007

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Расчет основных показателей по труду и заработной плате

Рубрика «Расчеты и начисления»

В.В. АКУЛИЧ, преподаватель БГЭУ

В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

  • заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
  • выплаты стимулирующего характера;
  • выплаты компенсирующего характера;
  • оплата за неотработанное время;
  • другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (стоимость бесплатно предоставляемых работникам питания, продуктов, пайков; суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь), и т.д.).

Анализ состава фонда заработной платы представлен в табл. 1.

Таблица 1.

Анализ состава фонда заработной платы

Вид оплаты, тыс. руб.

За исследуемый период

Отклонение по удельному весу, %

Отклонение, тыс. руб.

по плану

удельный вес, %

фактически

удельный вес, %

1.1. По сдельным расценкам

4 878

41,144

4 770

40,634

–0,51

–108

1.2. Тарифным ставкам и окладам

3 040

25,641

3 060

26,067

0,426

20

1.3. Премии за производственные результаты

2 520

21,255

2 490

21,212

–0,044

–30

1.4. Доплата за профессиональное мастерство

355

2,994

348

2,964

–0,0298

–7

1.5. Доплата за вредные условия труда

423

3,568

423

3,603

0,036

0

1.6. Доплата за сверхурочные часы

 —

16

0,136

0,136

´

1.7. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

630

5,314

622

5,299

–0,015

–8

1.8. Оплата труда совместителей

10

0,084

10

0,085

0,001

0

Фонд заработной платы

11 856

100

11 739

100

0

–117

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.

Исследование фонда оплаты труда проводится в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда превышали темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.

Для оценки использования фонда оплаты труда в учетно-аналитической практике субъектов хозяйствования и специальной экономической литературе применяется деление общего фонда оплаты труда на постоянную и переменную части. От правильности определения этих показателей в значительной степени зависят результаты аналитической работы. Необходимо учитывать, что к переменной части оплаты труда рабочих относят заработную плату сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумму отпускных, относящуюся к переменной части. К постоянной части оплаты труда рабочих относят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия и соответствующую сумму оплаты отпусков.

Таблица 2.

Исходная информация для анализа фонда оплаты труда

Показатели

За исследуемый период

Отклонение

по плану

фактически

1. Переменная часть оплаты труда рабочих (п. 1.1 + п. 1.2 + п. 1.3 + п. 1.4), тыс. руб.

8 176

8 037

–139

1.1. по сдельным расценкам

4 878

4 770

–108

1.2. премии за производственные результаты

2 520

2 490

–30

1.3. доплата за профессиональное мастерство

355

348

–7

1.4. доплаты за вредные условия труда

423

429

6

2. Постоянная часть оплаты труда (п. 2.1 + п. 2.2.), тыс. руб.

1 824

1 836

12

2.1. повременная оплата труда по тарифным ставкам

1 046

1 041

–5

2.2. доплата за стаж

778

795

17

3. Оплата отпусков (п. 3.1 + п. 3.2), тыс. руб.

630

622

–8

3.1. относящаяся к переменной части

378

373

–5

3.2. относящаяся к постоянной части

252

249

–3

4. Оплата труда служащих, тыс. руб.

1 226

1 244

18

Общий фонд заработной платы (п. 1 + п. 2 + п. 3 + п. 4), тыс. руб.

11 856

11 739

117

В том числе:

 

0

переменная часть

8 554

8 410

–144

постоянная часть

3 302

3 329

27

5. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %

 

0

переменной части

72,149

71,642

–0,5076

постоянной части

27,851

28,358

+0,5076

6. Объем производства продукции, тыс. руб.

41 892,70

43 586,80

+1 694,1

7. Коэффициент выполнения плана (темп роста)

 

 

1,0404

На основании данных табл. 2 проведем анализ фонда отплаты труда.

Рассчитаем абсолютное и относительное отклонения фактической величины фонда заработной платы от плановой.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (21), сентябрь 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.