Выберите номер:

Статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрена выплата выходного пособия (в зависимости от основания прекращения или расторжения трудового договора) в размере:

• не менее двухнедельного среднего заработка;
• не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При исчислении среднего заработка для определения размера выходного пособия следует руководствоваться гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37; далее — Инструкция), с учетом норм, изложенных в гл. 1 и 4 Инструкции.

Определение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Определение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (далее — двухнедельное пособие) работникам, которым установлена норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК), осуществляется исходя из среднедневного (на 1 рабочий день) заработка, рассчитанного путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни. Размер двухнедельного пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при 5-дневной рабочей неделе — на 10, при 6-дневной — на 12).

Пример 1

В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. В течение периода, принятого при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работник фактически проработал 43 дня, за которые ему начислено 1 599 600 руб. заработной платы. Среднедневной заработок составляет 37 200 руб. (1 599 600 / 43). Норма продолжительности рабочего времени за 2 недели равна 10 дней. Размер двухнедельного пособия составляет 372 000 руб. (37 200 ´ 10).

Пример 2

В организации установлена 6-дневная рабочая неделя. В течение периода, принятого при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работник фактически проработал 52 дня, за которые ему начислено 1 598 480 руб. Среднедневной заработок составляет 30 740 руб. (1 598 480 / 52). Норма продолжительности рабочего времени за 2 недели равна 12 дней. Размер двухнедельного пособия составляет 368 880 руб. (30 740 ´ 12).

Работникам, применяющим суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК), а также работникам, которым среднедневной заработок рассчитать невозможно (например, работникам, которые в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в течение одного или нескольких рабочих дней часть часов в соответствии с законодательством освобождались от работы (например, выполняли государственные или общественные обязанности по 4 ч в день)), размер двухнедельного пособия определяется исходя из среднечасового заработка. При этом среднечасовой заработок рассчитывается путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные работником в течение этого периода часы. Размер двухнедельного пособия определяется путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени за две недели в часах (при 40-часовой рабочей неделе на 80 ч, при 36-часовой рабочей неделе — на 72).