№ 12, декабрь 2008

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством: изменения и дополнения

Рубрика «Правовая информация и комментарии»

С.И. ДУБРОВСКИЙ, экономист

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 сентября 2008 г. № 134 внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее — Инструкция).

Глава 2. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового и социальных отпусков и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Прежняя редакция п. 9 Инструкции

Новая редакция п. 9 Инструкции

Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются.

Пункт 9 Инструкции дополнен словом «трудового». Следует отметить, что данное дополнение внесено во исполнение ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Следовательно, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, не оплачиваются и на их количество продлевается трудовой отпуск.

Пример 1

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 3 ноября 2008 г. продолжительностью 30 календарных дней, за которые ему выплачивается средний заработок. Поскольку 7 ноября является праздничным днем, объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочим, в число календарных дней отпуска не включается, и отпуск работника фактически закончится 3 декабря 2008 г.

Что касается социальных отпусков, то данная норма на их продолжительность и оплату не распространяется.

Прежняя редакция п. 11 Инструкции

Новая редакция п. 11 Инструкции

Для работников, не отработавших у нанимателя ни одного полного месяца до предоставления ему отпуска, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:

определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, предшествующее уходу в отпуск, на количество отработанных им часов в данном периоде;

исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;

определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;

рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).

 

 Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:

определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;

исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;

определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;

рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).

Новой редакцией предусмотрено, что на основании п. 11 Инструкции исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — отпуска (выплаты компенсации)) производится в следующих случаях:

  • если работник не отработал у нанимателя полный месяц (с 1-го до 1-го числа) до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации);
  • при предоставлении работнику отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства его на работу;
  • если в принимаемом при исчислении среднего заработка периоде для оплаты отпуска (выплаты компенсации) работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка.

Пример 2

Работник принят на работу 10 ноября 2008 г., с 22 декабря ему предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). По продолжительности работник отработал у данного нанимателя больше месяца, однако полного месяца (с 1-го до 1-го числа) он не отработал, следовательно, средний заработок исчисляется на основании п. 11 Инструкции. До даты предоставления работнику отпуска он отработал 240 ч, за которые ему начислено 1 608 000 руб. Годовая расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе в 2008 г. составляет 2024 ч. Среднечасовой заработок равен 5360 руб. (1 608 000 / 300). Среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2008 г. составляет 168,7 ч (2024 / 12). Среднемесячная заработная плата равна 904 232 руб. (5360 ´ 168,7), а среднедневной заработок — 30 445,521 руб. (904 232 / 29,7). При этом размер среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации) продолжительностью 32 календарных дня, составляет 974 257 руб. (30 445,521 ´ 32).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 12 (36), декабрь 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.