При организации оплаты труда в строительных организациях наниматели должны руководствоваться:
- Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», установившим, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь;
- постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. № 1144 «О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17», которым предусмотрено осуществлять введение условий оплаты труда на основе коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам применения этой тарифной сетки;
- Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (в редакции постановления от 22 декабря 2006 г. № 162; далее — Инструкция);
- соответствующими статьями Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и иными нормативными правовыми актами.
Тарификация работ и работающих
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ТК отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением, нанимателем. Для этих целей используются выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее — ЕКСД), приведенные в табл. 1
Таблица 1
Номер выпуска |
Наименование выпусков (разделов) ЕТКС и ЕКСД |
Дата утверждения и номер постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь |
ЕТКС, вып. 1 |
Профессии рабочих общие для всех отраслей экономики |
30 марта 2004 г. № 33 |
ЕТКС, вып. 3 |
Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы |
25 апреля 2002 г. № 65 |
ЕТКС, вып. 40 |
Производство строительных материалов и изделий |
31 августа 2001 г. № 95 |
ЕКСД, вып. 17 |
Квалификационный справочник должностей служащих, занятых в строительстве |
8 декабря 1997 г. № 112 (в редакции от 10 октября 2005 г. № 129) |
Группы персонала в строительстве
Согласно Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. № 80 (с изменениями), в организациях, имеющих основной вид деятельности — строительство, различаются следующие группы персонала (п. 27):
- персонал, занятый на строительно-монтажных работах (персонал основной деятельности);
- персонал, занятый в подсобных производствах;
- персонал, занятый в неосновных видах деятельности (в обслуживающих и прочих хозяйствах).
Перечень персонала данных групп приведен в п. 28, 29 и 34 Инструкции.
Определение месячных тарифных ставок, тарифных должностных окладов
Тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников организаций определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ЕТС), установленного работнику по его профессии или должности (п. 9 Инструкции).
Согласно приложению 5 к Инструкции отрасль «строительство» (кроме аренды строительного оборудования) отнесена к III группе ставок руководителей и специалистов. На основании этого при определении по строкам 4.1–4.3 и уровням управления 1.6–5.14 ЕТС тарифных коэффициентов руководителей и специалистов принимаются коэффициенты крайних правых разрядов.
Пример 1
В строительную организацию на должность мастера принят Иванов И.И., имеющий высшее инженерно-техническое образование. Мастеру установлен тарифный коэффициент по крайнему правому разряду уровня 1.10, то есть по 14-му разряду в размере 3,25. Действующая в организации месячная тарифная ставка 1-го разряда — 180 000 руб. Месячный тарифный должностной оклад (От) мастера составит:
От = 180 000 ´ 3,25 = 585 000 руб.
Тарифные коэффициенты рабочим устанавливаются согласно первым восьми разрядам ЕТС в соответствии с присвоенными им разрядами. Тарифные ставки применяются при оплате труда рабочих неосновных видов деятельности (в обслуживающих и прочих хозяйствах) и составляют основу для определения расчетных ставок рабочих, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах.
Определение месячных расчетных ставок, расчетных должностных окладов
Отличительной особенностью оплаты труда рабочих, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, включая подсобное производство, является предусмотренное приложением 2 к Инструкции повышение их тарифных ставок на коэффициент 1,2 по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее — коэффициент по технологическим видам работ).
Коллективным договором, соглашением или нанимателем может предусматриваться применение этого коэффициента повышения к тарифным должностным окладам руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений, при условии, что они установлены не менее 50 % рабочим, непосредственно занятым в этих подразделениях (п. 17 Инструкции).
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 3 (27), март 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.