Выберите номер:

Надбавки и доплаты стимулирующего характера не могут устанавливаться, если не достигнуты результаты, ожидаемые от работника в связи с выполнением им трудовой функции. Выплаты компенсирующего характера включают надбавки и доплаты, посредством которых наниматель возмещает дополнительные усилия работника за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при вахтовым методе работ, вне постоянного места жительства, за работу с высокой интенсивностью и в других неблагоприятных условиях.

Надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем в коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК). Перечень выплат стимулирующего и компенсирующего характера приведен в Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. № 80 (с изменениями и дополнениями).

Рассмотрим практику начисления надбавок и доплат, наиболее часто устанавливаемых организациями.

Надбавки за профессиональное мастерство

Размеры надбавок за профессиональное мастерство в коммерческих организациях предусматриваются локальными нормативными актами. Данные надбавки дифференцируются по разрядам рабочих. Ориентиром в установлении надбавок могут являться размеры, предусмотренные для рабочих бюджетного сектора, в т.ч.: для рабочих 3-го разряда — 12 %, 4-го разряда — до 16 %, 5-го разряда — до 20 %, 6-го разряда — до 24 %, 7-го разряда — до 28 %, 8-го разряда — до 32 % соответствующей тарифной ставки. Указанные надбавки рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливаются (подп. 2.3 приложения 1 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6, в редакции постановления от 18 декабря 2002 г. № 157; далее — приложение 1 к постановлению № 6).

Сумма надбавки за профессиональное мастерство (Н_п.м) за месяц исчисляется по формуле:

Н_п.м = Т_ст ´ П_н / 100 ´ Ч_мес,

где Т_ст — часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

П_н — процент надбавки;

Ч_мес — количество отработанных часов в месяце.

В качестве критериев оценки профессионального мастерства рабочего, как правило, принимается высокий уровень индивидуальной производительности труда, обеспечение безупречного качества работ, овладение смежными профессиями, обучение молодых рабочих передовым приемам и методам труда, участие в профессиональных конкурсах и др.

Надбавки носят индивидуальный характер и не включаются в расчет сдельных расценок и в бригадный заработок.

Пример 1

Приказом нанимателя рабочему 5-го разряда, занятому ремонтом и наладкой основного технологического электрооборудования, со 2 января 2008 г. установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 20 % его тарифной ставки, которая выплачивается за фактически отработанное время. Тарифный коэффициент 5-го разряда равен 1,73, коэффициент повышения тарифной ставки по технологическим видам работ — 1,1.

В январе 2008 г. рабочим отработано 168 ч. Организация работает в режиме 40-часовой 5-дневной рабочей недели. Среднемесячная расчетная норма рабочего времени — 168,7 ч. Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для оплаты труда, составляет 200 000 руб.

Определим часовую тарифную ставку рабочего:

200 000 руб. ´ 1,73 ´ 1,1 / 168,7 ч = 2256 руб.

Сумма надбавки за январь составит:

Н_п.м = 2256 руб. ´ 20 % / 100 ´ 168 ч = 75 802 руб.

Надбавка за классность

Надбавка за квалификационные классы (классность) устанавливается тем рабочим, по профессиям которых вместо тарифных разрядов определены квалификационные классы (водители автобусов, грузовых автомобилей, троллейбусов, трамваев, трактористы-машинисты и др.). Конкретные наименования профессий, по которым устанавливаются квалификационные классы, содержатся в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД). Требования к квалификации соответствующего класса отражаются в квалификационной характеристике. Так, в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в ЕТКС, выпуск 52, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 ноября 2003 г. № 147 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 6 февраля 2006 г. № 17), водителю автомобиля может быть присвоен 1-й класс при выполнении следующих требований:

• управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенных к механическим транспортным средствам категорий «В», «С», «D» и «Е»;
• наличие непрерывного стажа работы в качестве водителя автомобиля 2-го класса не менее года.
• Наряду с этим для присвоения 1-го класса водителю автомобиля может быть установлено выполнение следующих показателей:
• отсутствие за последние три года работы в качестве водителя автомобиля нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортное происшествие или лишение водительских прав;
• отсутствие в течение последнего года работы в качестве водителя автомобиля нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций;
• систематическое выполнение заданий, графиков перевозок и расписания движения;
• отсутствие перерасхода топлива против установленных норм;
• соблюдение трудовой и производственной дисциплины и т.п.

Присвоение водителям транспортных средств 2-го и 1-го классов производится квалификационными комиссиями организаций после проверки теоретических знаний и практических навыков испытуемых. Решение квалификационной комиссии о присвоении класса оформляется протоколом, на основании которого нанимателем издается приказ (распоряжение) о присвоении соответствующего класса и установлении надбавки. При этом наниматели могут использовать размеры надбавок, предусмотренные Рекомендациями по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта, утвержденными приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 24 января 2005 г. № 2, а именно:

• водителям 1-го класса — 25 % часовой тарифной ставки;
• водителям 2-го класса — 10 % часовой тарифной ставки.