№ 10, октябрь 2009

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Особенности оказания помощи работникам представительств иностранных организаций и членам их семей

Рубрика «Гарантии и компенсации»

ЮРИЙ ВЕРЕМЕЙКО, юрист

Интерес иностранных компаний к Республике Беларусь растет год от года. Одной из форм их присутствия на белорусском рынке выступают структурные подразделения, а именно, представительства. Иностранные коммерческие организации, создавая на территории Беларуси свои структурные подразделения, преследуют различные цели. Условно функции открываемых в нашей республике представительств можно разделить на две основные категории. Так, часто представительства создаются для осуществления подготовительной деятельности, следствием которой будет регистрация непосредственно коммерческой структуры с правами юридического лица, которая будет вести деятельность, направленную на извлечение прибыли. Не исключено, что иностранные инвесторы выберут иной путь и будут осуществлять деятельность непосредственно через созданное представительство. В таком случае оно приобретет статус постоянного представительства.

Некоторые иностранные коммерческие организации не планируют вести бизнес в Республике Беларусь и регистрируют представительства на территории Республики Беларусь исключительно для выполнения вспомогательных функций. Такого рода представительства не осуществляют коммерческую деятельность, их цель - лишь поддержка ведения бизнеса самой иностранной коммерческой организации.

Но любое представительство иностранной компании привлекает для выполнения своих функций работников, т.е. физических лиц. Работниками организации выступают как граждане Республики Беларусь, так и иностранцы.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, основной выплатой по трудовому договору является заработная плата, представляющая собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 10 (46), октябрь 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.