№ 10, октябрь 2009

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в сельском хозяйстве (в вопросах и ответах)

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

П.П. КИСЛЯК, начальник отдела труда и заработной платы Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

Какие особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства?

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) рабочим растениеводства, организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе:

o в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 ч, а с согласия работников - до 12 ч;

o компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки).

Рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ, при котором наниматель вправе в эти периоды увеличить продолжительность ежедневной работы этим работникам до 10 ч с тем, чтобы в среднем за каждый учетный период продолжительность рабочего времени по графику работ (сменности) не превышала нормального количества часов.

В сельскохозяйственных организациях для специалистов сельскохозяйственного производства нанимателем по согласованию с профсоюзом может быть также введен суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК).

Какой статьей Трудового Кодекса Республики Беларусь необходимо руководствоваться при организации работы служащих в подразделении, осуществляющем сельскохозяйственные работы?

При организации работы служащих в подразделении, осуществляющем сельскохозяйственные работы, необходимо руководствоваться ст. 115 ТК, в соответствии с которой продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной законодательством.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 10 (46), октябрь 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.