№ 12, декабрь 2009

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Правила внутреннего трудового распорядка как основной документ, регулирующий режим рабочего времени

Рубрика «Документарий»

В.А. ГРИГОРЬЕВ, экономист

При заключении трудового договора работник дает обязательство не только выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, но и соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный нанимателем. В свою очередь наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, а также выполнять иные обязанности, установленные законодательством.

Следовательно, существенным условием трудового договора является соблюдение определенного трудового распорядка.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, относится к одной из основных обязанностей работника.

В данной статье мы рассмотрим вопросы, наиболее часто возникающие при составлении правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), содержание данного локального нормативного правового акта и особенности некоторых его структурных элементов.

Прежде чем перейти к рассмотрению содержания и особенностей составления ПВТР, следует сформулировать основные термины, относящиеся к рабочему времени.

Под рабочим временем работника понимается время, которое работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 110 ТК к рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Норму рабочего времени для работника определяет наниматель с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором. Норма рабочего времени для работника должна устанавливаться на протяжении календарной недели (с понедельника до воскресения включительно) и в течение суток (с 00.00 до 24.00).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 12 (48), декабрь 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.