Выберите номер:

В целях обеспечения защиты прав и законных интересов детей в неблагополучных семьях, повышения ответственности родителей, не выполняющих обязанностей по воспитанию и содержанию своих детей, был принят Декрет Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях». Декретом Президента Республики Беларусь от 5 мая 2009 г. № 5 (далее - Декрет № 5) в него были внесены изменения и дополнения, которые вступили в силу 18 мая 2009 г. и существенно ужесточили требования к лицам, лишенных родительских прав. Однако нормы Декрета № 5 возлагают определенные обязанности и на работодателей таких лиц.

Прежде всего необходимо отметить, что прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется на основании направления органа по труду, занятости и социальной защите. При этом не допускается отказ нанимателей в приеме на работу обязанных лиц, направляемых органами по труду, занятости и социальной защите, а также отказ обязанных лиц от выполнения работы.

В то же время обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются.

Если же лица трудоустроились  самостоятельно, но они обязаны возмещать расходы по содержанию детей, ограничения по продолжительности трудового отпуска на них не распространяются.

На нанимателей совместно с органами внутренних дел и органами по труду, занятости и социальной защите возложен контроль за ежедневной явкой обязанных лиц на работу.

Кроме того, организации, в которых работают обязанные лица, должны:

o постоянно информировать органы внутренних дел и органы по труду, занятости и социальной защите о неявке обязанных лиц на работу;

o ежемесячно представлять в органы внутренних дел, органы по труду, занятости и социальной защите информацию об учете рабочего времени обязанных лиц, о нарушениях трудовой дисциплины обязанными лицами, в т.ч. повлекших уменьшение их заработной платы (табели учета рабочего времени, приказы об отстранении от выполнения работы и иные документы, подтверждающие факты нарушения трудовой дисциплины).

Увольнение обязанного лица  до полного возмещения расходов по содержанию детей возможно только по следующим основаниям:

1) ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), кроме сокращения численности или штата работников);

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующее продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);

3) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст.42 ТК);

4) призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК);

5) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК);

6) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п. 5 ст. 44 ТК);

7) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица (п. 6 ст. 44 ТК);

8) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК);

9) направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК).

При увольнении обязанного лица по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 8 ст. 42, п. 2 ст. 44, п. 2 ст. 47 ТК, наниматель в день его увольнения направляет об этом информацию:

o в орган по труду, занятости и социальной защите и орган внутренних дел (если обязанное лицо работало на основании судебного постановления о трудоустройстве) для обеспечения трудоустройства обязанного лица на новое место работы в соответствии с настоящим пунктом;

o взыскателю расходов по содержанию детей (если обязанное лицо на день увольнения добровольно возмещало такие расходы) для обращения в суд с заявлением о взыскании с обязанного лица расходов по содержанию детей и его трудоустройстве в порядке, установленном в п. 9 и 13 Декрета № 5.