Выберите номер:

Правовой основой организации профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников является ст. 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Частью 1 указанной статьи предусмотрено, что наниматель обеспечивает подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.

В соответствии с ч. 4 ст. 220-1 ТК постановлением Советом Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 101 (с изменениями и дополнениями) утверждено Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку (далее - Положение).

Пунктом 2 Положения предусмотрено, что за работниками, направленными нанимателем на:

o подготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы;

o переподготовку в заочной форме обучения, сохраняется средняя заработная плата по месту работы на время нахождения их на сессии.

Средний заработок, сохраняемый за указанными выше работниками, исчисляется на основании гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (с изменениями и дополнениями; далее - Инструкция), с учетом норм, предусмотренных гл. 1 и 4 Инструкции.

При этом, если в течение двух месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник направлен нанимателем на подготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, либо месяцу начала сессии в заочной форме обучения, ему было начислена заработная плата по сдельным расценкам, тарифным ставкам или окладам, то средний заработок исчисляется, в соответствии с п. 20 Инструкции, исходя из заработной платы, начисленной работнику за указанные два месяца работы (с 1-го до 1-го числа).

Пример 1

В июле 2009 г. работник направлен нанимателем на подготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанное время в мае и июне 2009 г. В мае из 20 рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации, работник отработал 15 дней, за которые ему начислено заработной платы по окладу 600 000 руб. В июне работник отработал все предусмотренные графиком работы организации рабочие дни (22 дня), из которых 5 рабочих дней он находился в служебной командировке с сохранением среднего заработка.

Поскольку за время служебной командировки за работником сохранялся средний заработок, эти 5 рабочих дней, а также выплаченные за них суммы при исчислении среднего заработка не учитываются.

Для исчисления среднего заработка в июне 2009 г. принимается заработная плата, начисленная работнику за 17 рабочих дней (22 - 5), за которые ему по окладу начислено 618 180 руб. заработной платы. Работнику выплачена премия в мае по итогам работы за апрель в размере 240 000 руб. и в июне по итогам работы за май - 180 000 руб. В феврале 2009 г. работнику было выплачено вознаграждение по результатам работы за 2008 г. в размере 600 000 руб. В июле 2009 г. тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для определения оклада работника, превышает ее уровень по отношению к февралю 2009 г. на 10 %. Следовательно, поправочный коэффициент для корректировки вознаграждения, осуществляемой в соответствии с п. 37 Инструкции, равен 1,10.

В периоде, принятом для исчисления среднего заработка (май и июнь 2009 г.), а также в июле 2009 г. указанная выше тарифная ставка 1-го разряда не повышалась, поэтому заработная плата, принимаемая для исчисления среднего заработка, не корректируется.

Размер вознаграждения по итогам годовой работы с учетом корректировки составляет 660 000 руб. (600 000 × 1,10).

Премии и вознаграждения учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, предусмотренном п. 28 Инструкции. При этом премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, а вознаграждение - в состав среднемесячного заработка каждого месяца в размере ¹/₁₂ общей суммы и учитываются в этих месяцах пропорционально отработанному времени.

Таким образом, для исчисления среднего заработка включаются: в мае премия в размере 180 000 руб. (240 000 / 20 × 15), вознаграждение - 41 250 руб. (660 000 / 12 / 20 × 15); в июне премия в размере 139 091 руб. (180 000 / 22 × 17), вознаграждение - 42 500 руб. (660 000 / 12 / 22 × 17).

Общая сумма заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, составляет:

o в мае - 821 250 руб. (600 000 + 180 000 + 41 250);

o в июне - 799 771 руб. (618 180 + 139 091 + 42 500);

o всего за 2 месяца, принимаемые для исчисления среднего заработка, - 1 621 021 руб. (821 250 + 799 771).

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется на основании ч. 2 п. 21 Инструкции путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

В данном случае за 2 месяца, принятых для исчисления среднего заработка, работник отработал 32 дня (15 + 17), за которые ему начислено 1 621 021 руб., а среднедневной заработок составляет 50 656,91 руб. (1 621 021 / 32).

Когда в течение 2-месячного периода, предшествующего месяцу, в котором работник направлен нанимателем на подготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, либо месяцу начала сессии в заочной форме обучения, работник не имел заработка, то:

а) работнику, который в течение указанного периода находился в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности, либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующих этому периоду.