№ 1, январь 2010

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Предоставление займа работниками и вопросы налогообложения

Рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»

Юрий ВЕРЕМЕЙКО, юрист

В последнее время многие предприятия Республики Беларусь испытывают затруднения с финансовыми ресурсами в связи со снижением спроса и другими последствиями мирового кризиса.

Недостаток ресурсов разные компании пытаются компенсировать по-разному. Небольшие фирмы, особенно в тех случаях, когда их работниками являются учредители и иные связанные с ними лица, ищут возможность пополнения средств путем их заимствования у собственных работников.

При этом, по причине того, что складывающиеся в этом случае правоотношения, как правило, являются новыми для нанимателя, у него возникает множество вопросов, связанных с заключением договоров займа и выполнением различных обязанностей в ходе их исполнения.

Итак, попробуем разобраться, что же представляет собой договор займа, каким образом он заключается и какие порождает обязанности для нанимателя. Сразу отметим, несмотря на то что мы будем вести речь о работнике и о нанимателе, существенного значения этот факт, т.е. то, что стороны договора займа состоят между собой в трудовых отношениях, при заключении и исполнении договора займа не имеет.

Общие положения

В соответствии со ст. 760 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Таким образом, договор займа предполагает передачу заимодавцем денежных средств или другого имущества в собственность заемщику.

Как можно заметить, предметом договора займа могут выступать не только денежные средства, но и иное имущество. При этом зачастую возникают сомнения по поводу возможности брать взаймы имущество. Некоторые полагают, что договор займа может заключаться только в том случае, если его предметом являются денежные средства. Это неверное предположение. Гражданским кодексом прямо предусмотрено, что предметом договора займа могут быть как деньги, так и другое имущество. Единственное условие - они должны относиться к вещам, определенным родовыми признаками. Например, индивидуально-определенные вещи не могут быть переданы по договору займа, т.к. он предполагает возврат заемщиком других полученных им вещей того же рода и качества. Если же взять взаймы индивидуально-определенную вещь, будет возможно возвратить лишь эту же вещь, а в таком случае будет иметь место не договор займа, а договор аренды или ссуды, в зависимости от оговоренных условий.

Сравним две ситуации. Например, по договору займа передается бумага. В этом случае заемщик имеет возможность использовать полученную в собственность бумагу по своему усмотрению и возвратить заемщику бумагу такого же рода, качества и в том же количестве. С другой стороны, если речь идет не о бумаге, а, например, о картине, возвратить аналогичного рода картину не представляется возможным, т.к. картина является индивидуально-определенной вещью и существует в единственном экземпляре. При необходимости картину можно передать в пользование, например, по договору аренды или безвозмездного пользования.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 1 (49), январь 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.