Выберите номер:

Многоотраслевое областное коммунальное унитарное предприятие (КУП) «Минскоблдорстрой» имеет в своей структуре 23 дорожных, 7 сельскохозяйственных, одну машиностроительную, одну проектную организацию и 3 промышленных предприятия, где занято около 5 тысяч человек. Принятые в последнее время меры по расширению прав нанимателей в области дифференциации тарифной части заработной платы, совершенствованию материального стимулирования труда, а также намеченные Правительством Республики Беларусь и Национальным банком мероприятия по выходу в декабре 2010 г. на уровень средней заработной платы не менее 1,5 млн руб. обусловили необходимость совершенствования действующего в КУП «Минскоблдорстрой» механизма оплаты труда работников указанных организаций и предприятий и внесения соответствующих изменений и дополнений в Положение об оплате труда. Рассмотрим содержание проведенной работы.

Совершенствование тарификации

Согласно п.10 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями; далее - Инструкция), тарификация специалистов отраслей экономики осуществляется в соответствии с приложением 1 к Инструкции в пределах установленных по должностям диапазонов тарифных разрядов.

КУП «Минскоблдорстрой» предусмотрел в пределах этих диапазонов увеличение разряда тарификации за наличие у специалистов 2-й и 1-й категории.

Исходя из этого предусмотренные в новой редакции Положения об оплате труда диапазоны разрядов тарификации работников характеризуются данными табл. 1.

    Таблица 1

Диапазоны разрядов тарификации

Номер строки	Категория и должность работника	Тарифные разряды / Тарифные коэффициенты
1	Рабочие	1	2	3	4	5	6	7	8
		1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17
2	Другие служащие (секретарь, делопроизводитель, кассир, учетчик и другие)			5	6	7
				1,73	1,9	2,03
3	Руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания (заведующий складом, хозяйством, канцелярией и др.)			7	8	9
				2,03	2,17	2,32
4	Специалист среднего уровня квалификации: - специалист - специалист 2-й категории - специалист 1-й категории			7	8	9	10
				2,03	2,17	2,32	2,48
5	Специалисты высшего уровня квалификации: - специалист - специалист 2-й категории - специалист 1-й категории - ведущий специалист		10	11	12	13	14	15
			2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48
6	Руководители структурных подразделений: начальник бюро, сектора, группы начальник отдела начальник управления главный специалист (руководитель структурного подразделения)		15	16	17	18	19
			3,48	3,72	3,98	4,26	4,56
7	Руководители производственных	12	13	14	15	16	17	18
	структурных подразделений:	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26
	мастер
	старший мастер
	производитель работ
	начальник участка (смены)
	начальник цеха
8	Руководители филиалов		16	17	18	19	20
	предприятий		3,72	3,98	4,26	4,56	4,88