• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 4, апрель 2010

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Ошибки при применении дисциплинарного взыскания к работнику

    Рубрика «К вам пришла проверка»

    А.Л. ВЫШНИКОВ, юрист

    В качестве одного из основополагающих принципов трудового права можно назвать обязательное соблюдение сторонами условий трудового договора, локальных нормативных правовых актов, а также норм законодательства о труде. Так, согласно п. 9 ст. 55 Трудового кодекса (далее - ТК) наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.

    На вторую сторону трудового договора (работника) ст. 53 ТК возлагает помимо прочих следующие обязанности:

    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы труда;
    • подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
    • обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
    • соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
    • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 4 (52), апрель 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.