Выберите номер:

Результаты надзорной деятельности, проводимой Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, показывают, что ряд нарушений законодательства о труде был допущен в отношении оплаты труда работников бюджетной сферы. Конечно, в организациях бюджетной сферы практически не встречаются нарушения в части своевременности выплаты заработной платы работникам, которые часто выявляются при проверках коммерческих организаций (особенно частной формы собственности). Вместе с тем допускаются другие нарушения законодательства о труде, которые влекут ущемление трудовых прав работников в вопросе получения ими вознаграждения за выполненную для нанимателя работу.

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Очевидным является то, что в силу своего правового статуса, а также особенностей бюджетного финансирования, наниматели бюджетной сферы весьма ограничены (в т.ч. законодательно) при установлении (изменении) условий оплаты труда своих работников. В связи с этим в ст. 63 ТК содержится норма, согласно которой формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.