№ 9, сентябрь 2011

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Молодой специалист на предприятии: что нужно знать, чтобы не допустить ошибки

Рубрика «К вам пришла проверка»

С.Н. КОЗЫРЕВ, консультант ООО «Аудиторский центр “Эрудит”»; О.Ю. МЕЩЕРЯКОВА, юрисконсульт ООО «Юридической центр “Эрудит”»

С 1 сентября 2011 г. вступает в силу Кодекс Республики Беларусь об образовании. В связи с этим у нанимателей возникает вопрос, как правильно оформить трудовые отношения с молодыми специалистами в соответствии с законодательством.

 Каковы особенности оформления трудовых отношений с молодыми специалистами?

Статьей 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в качестве обязательных к предъявлению при трудоустройстве названы следующие документы:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (69), сентябрь 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.