№ 8, август 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Сезонные работники: особенности трудовых отношений

Рубрика «Расчеты и начисления»

Т.А. МИХЕЙЧИК, специалист по кадрам СООО «Балтик Мастер»; А.Н. ГАРАЕВА, экономист.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Вопросы труда сезонных работников регулируются Трудовым кодексом с изъятиями, установленными гл. 23.

Работа может быть признана сезонной только в том случае, если ей одновременно присущи два свойства:

  • в силу природных и климатических условий работа не может выполняться круглый год (т.е. полный календарный год);
  • она осуществляется в течение определенного сезона, продолжительность которого не превышает шести месяцев.
В случае, если срок выполнения работ (не более шести месяцев) обусловлен экономическими, технологическими и прочими причинами, то работа не считается сезонной.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (80), август 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.