Выберите номер:

В настоящее время в Республике Беларусь широкое распространение получила система оплаты труда на комиссионной основе. Такая система применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции; для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных и страховых агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

Например, заработок работника, занимающегося продажей косметических средств, установлен по соглашению сторон (работника и нанимателя) в размере 8 % от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца работник реализовал продукцию на сумму 70 млн руб., то размер его заработка за месяц составит 5,6 млн руб. (70 млн руб. х 8 % / 100 %).

Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного вида зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.