№ 6, июнь 2013

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Последствия отказа работника от использования предоставленного в установленном порядке трудового отпуска

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

Т.А. МИХЕЙЧИК, специалист по кадрам СООО «Балтик Мастер».

Отпуском считается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК).

Согласно ст. 173 ТК, если трудовой отпуск предоставлен нанимателем работнику с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, то наниматель вправе:

  • отказать работнику в переносе отпуска на другой период;
  • не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 6 (90), июнь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.