Выберите номер:

В организации внутреннему совместителю одновременно предоставляются трудовые отпуска по основному месту работы и работе по совместительству на 16 календарных дней (с 8 по 23 июля 2013 г.).

В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка по основному месту работы (июль 2012 г. – июнь 2013 г.), работнику были начислены следующие суммы заработной платы за отработанное время:

• июль 2012 г. — 4 500 000 руб.;
• август 2012 г. — 4 500 000 руб.;
• сентябрь 2012 г. — 4 500 000 руб.;
• октябрь 2012 г. — 4 800 000 руб.;
• ноябрь 2012 г. — 4 800 000 руб.;
• декабрь 2012 г. — 4 800 000 руб.;
• январь 2013 г. — 4 800 000 руб.;
• февраль 2013 г. — 5 200 000 руб.;
• март 2013 г. — 5 200 000 руб.;
• апрель 2013 г. — 5 200 000 руб.;
• май 2013 г. — 5 200 000 руб.;
• июнь 2013 г. — 5 500 000 руб.

Договор о работе по совместительству заключен между работником и нанимателем 3 декабря 2012 г.

В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка по работе по совместительству (декабрь 2012 г. – июнь 2013 г.), работнику были начислены следующие суммы заработной платы за отработанное время:

• декабрь 2012 г. — 2 300 000 руб.;
• январь 2013 г. — 2 300 000 руб.;
• февраль 2013 г. — 2 300 000 руб.;
• март 2013 г. — 2 500 000 руб.;
• апрель 2013 г. — 2 800 000 руб.;
• май 2013 г. — 2 800 000 руб.;
• июнь 2013 г. — 3 200 000 руб.

Как в соответствии с законодательством следует производить расчет среднего заработка, сохраняемого внутреннему совместителю за время трудовых отпусков, предоставляемых одновременно по основной работе и работе по совместительству?

Согласно ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.