№ 11, ноябрь 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Совмещение: его отличия от других форм поручения дополнительной работы и алгоритм установления

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

В.Э. Самосейко, юрист

Сравнение совмещения и других форм поручения дополнительной работы

Можно выделить три основных формы поручения дополнительной работы, обусловленной трудовым договором:

  • совмещение (подразделяется на следующие виды: совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ)) (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК));
  • совместительство (гл. 32 ТК);
  • временный перевод (ст. 33, 34 ТК).

Существуют следующие общие черты основных форм поручения дополнительной работы:

  • форма работы (трудовая функция) отличается от основной работы, обусловленной трудовым договором;
  • поручаемая работа носит временный характер (при поручении дополнительной работы должность (профессия) остается вакантной, и соответственно наниматель имеет право в любое время принять на нее постоянного работника);
  • сведения о такой работе не вносятся в трудовую книжку;
  • дополнительная работа оплачивается отдельно от основной работы.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 11 (107), ноябрь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.