Выберите номер:

В процессе хозяйственной деятельности организации часто допускают ошибки в части расчетов с работниками, налогообложения выплат, а иногда и намеренно ущемляют права работников, гарантированные законодательством. В данной статье рассмотрены наиболее распространенные нарушения в этой области, выявляемые при проверках в организациях.

Ситуация 1

Согласно коллективному договору заработная плата выплачивается работникам организации 10-го числа месяца. Из-за финансовых трудностей экономисту С.А. Иванову заработная плата за август 2014 г. в размере 6 248 000 руб. была выплачена 27 октября 2014 г. Индексация заработной платы не проводилась.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

В соответствии с п. 12 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 г. № 57 (с изменениями и дополнениями; далее — Инструкция № 57), индексации подлежат заработная плата, все виды пенсий, стипендий и пособий, задержка выплаты которых составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника. Индексацию несвоевременно выплаченных сумм производят организации независимо от форм собственности по месту их начисления.