Выберите номер:

Численность работников бывает различной: списочной на определенную дату и в среднем за период, среднесписочной, средней. Она используется:

1)               для заполнения форм государственных статических наблюдений: 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров», 12-т «Отчет по труду», 4-охрана труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет о выполнении мероприятий действующих республиканской, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда»;

2)               определения тарифного разряда (тарификации) руководителя предприятия и его заместителей;

3)               определения расчета средней заработной платы и других средних величин по предприятию;

4)               подтверждения права предприятия на освобождение от налога на добавленную стоимость (при условии, что на предприятии часть работников — инвалиды);

5)               определения потенциально избыточной численности и других целей.

 Виды численности работников

Существуют следующие виды численности работников:

• списочная на дату (например, на 1 января 2015 г., на конец отчетного периода, месяца, квартала, календарного года) — показатель численности работников списочного состава организации на определенную дату, включая принятых и исключая уволенных работников;
• списочная в среднем за период (например, за месяц, квартал или  календарный год) — величина, исчисляемая путем суммирования численности работников списочного состава за каждую временную единицу периода и деления полученной суммы на число таких временных единиц отчетного периода;
• среднесписочная— величина, определяемая за отчетный период на основании численности работников списочного состава, без учета определенных категорий работников;
• средняя определенных категорий работников: внешних совместителей, граждан, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам, и др.