Выберите номер:

Граждане реализуют свое право на труд посредством заключения трудовых договоров (контрактов), а также договоров подряда или оказания услуг с физическими лицами.

Вместе с тем при заключении, исполнении и расторжении трудовых договоров (контрактов, соглашений) зачастую допускаются нарушения законодательства. В данной статье рассмотрены некоторые из них.

Нарушения, допускаемые при оформлении трудовых отношений

Заключение трудового договора (контракта)

Наиболее распространены следующие нарушения, допускаемые при заключении трудового договора:

1. Наниматели часто не соблюдают требования, предъявляемые к содержанию и форме трудового договора. В частности, допускаются:

• несоблюдение работодателем письменной формы трудового договора;
• включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства;
• отсутствие в трудовом договоре условий, подлежащих обязательному включению в него;
• установление испытательного срока, продолжительность которого превышает определенную ст. 28 ТК.