№ 2, февраль 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Лишение дополнительных выплат стимулирующего характера и депремирование: оформляем приказы

Рубрика «Документарий»

В.Э. Самосейко, юрист

Подпунктом 3.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) предусмотрено право руководителя организации применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Несмотря на то, что с момента вступления в силу Декрета № 5 прошел год, у нанимателей зачастую возникают вопросы по применению данной нормы. Эта статья призвана дать некоторые разъяснения.

Чем отличается лишение дополнительных выплат от депремирования

Лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера1 — это новая мера дисциплинарного взыскания, введенная Декретом № 5.

Другие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Это замечание, выговор, увольнение. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться иные меры воздействия. Одной из таких мер и является лишение премий (депремирование).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 2 (122), февраль 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.