• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 4, апрель 2016

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Выплачиваем работникам вознаграждение по итогам работы за год без нарушений

    Рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»

    Н.В. Борисенко, аудитор

    По окончании года организации подводят итоги проделанной за него работы, определяют финансовый результат производственной деятельности и при наличии прибыли поощряют работников с учетом вклада каждого из них в общее дело.

    Премия как часть заработной платы

    В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

    Тарифная часть заработной платы, выплачиваемая за непосредственное участие работника в трудовой деятельности, устанавливается на основании следующих нормативных документов:

    • Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (в ред. от 21.07.2014);
    • Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104;
    • постановления Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (в ред. от 02.02.2016).

    Компенсирующие и стимулирующие выплаты, являющиеся дополнительной частью заработной платы, призваны соответственно компенсировать напряженность или вредность работы и побудить работника к высокопрофессиональному труду, проявлению инициативы в развитии производства, сбыта и других производственных вопросах.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 4 (124), апрель 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.