Выберите номер:

Каждый наниматель обязан не только своевременно выплатить заработную плату, но и в письменной форме уведомить работника о том, что она в себя включает. Эта обязанность закреплена на законодательном уровне в ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), согласно которой работник должен ежемесячно получать расчетный листок — документ, в котором указаны все составные части заработной платы, причитающейся ему за определенный расчетный период (чаще всего календарный месяц), размеры удержаний из нее, а также общая сумма заработной платы, подлежащей выплате.

Расчетные листки должны выдаваться не только работникам списочного состава (включая обособленные подразделения), но и внешним совместителям, а также гражданам, которые не числятся в штате и не являются индивидуальными предпринимателями, но с которыми заключены гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Расчетный листок имеет юридическую силу и может предъявляться в суде в качестве доказательства при возникновении спора между работником и нанимателем. Вместе с другими документами он может подтверждать не только суммы произведенных выплат и удержаний, но и факты приема на работу и увольнения работника, обоснованность уменьшения налогооблагаемой прибыли, непроизводственный характер натуральных выплат, размер убытков за время простоя и др.

Утверждение формы расчетного листка

Целесообразно все вопросы, касающиеся расчетных листков, урегулировать в локальном нормативном правовом акте, например положении об оплате труда. В нем следует установить периодичность и порядок выдачи таких листков с учетом требований конфиденциальности, а также их форму.