№ 8, август 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Всё, что нужно знать о неполном рабочем времени

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

И.Н. Новикова, экономист; С.Г. Василевич, экономист

Понятие неполного рабочего времени и его применение

Неполное рабочее время — это определенная по соглашению сторон трудового договора часть полной или сокращенной продолжительности рабочего времени, которую работник должен отработать.

В трудовых и связанных с ними отношениях порядок применения неполного рабочего времени регулируется нормами ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и гл. 22 ТК (ст. 289–291 ТК). Неполное рабочее время является самостоятельной правовой категорией.

Установление неполного рабочего времени бывает необходимым по разным причинам.

Во-первых, в нем могут быть заинтересованы сами работники, особенно женщины, имеющие детей, а также лица, совмещающие работу с обучением, имеющие пониженную трудоспособность и др.

Во-вторых, неполное рабочее время используется в случаях вынужденной неполной занятости из-за отсутствия работы на полную рабочую неделю.

В соответствии со ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (128), август 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.