№ 9, сентябрь 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Как правильно оформить передачу дел работником?

Рубрика «Документарий»

О.Ю. Мещерякова, ведущий юрисконсульт, магистр юридических наук, аттестованный юрист

Передача дел — очень важный момент при увольнении работника. К сожалению, большинство нанимателей не уделяет ему достаточно внимания, хотя при грамотном подходе к передаче дел можно значительно повысить эффективность и успешность вхождения в должность нового работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Ими являются:

  1. соглашение сторон (ст. 37 ТК);
  2. истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
  4. перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
  5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
  6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
  7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (129), сентябрь 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.