№ 10, октябрь 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Социальный пакет: льгота или обязанность?

Рубрика «Гарантии и компенсации»

С.С. Семенихина, юрист

Многие объявления о вакансиях, которые размещаются в печатных изданиях и сети Интернет, содержат упоминание о предоставлении так называемого социального пакета. Что это такое? Зачем нужен такой пакет?

Социальный пакет — это совокупность услуг или товаров, предоставляемых нанимателем работнику в качестве вознаграждения за труд помимо заработной платы. Он также включает меры, принимаемые организацией для улучшения условий труда, предоставляемые льготы, компенсации и социальные гарантии.

Можно выделить три вида социального пакета: обязательный, компенсационный и мотивационный.

Виды социального пакета

Обязательный социальный пакет

Обязательный социальный пакет представляет собой совокупность специальных льгот и гарантий, необходимость предоставления которых установлена законодательством.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 10 (142), октябрь 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.