Выберите номер:

С 13 октября 2017 г. вступили в силу изменения, которые были внесены в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее — Инструкция № 40), постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.08.2017 № 41 (далее — Постановление № 41).

1. Уточнено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора (в т. ч. на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в т. ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта)) (п. 9 Инструкции № 40).

2. Скорректирован и дополнен перечень сведений, которые не вносятся в трудовую книжку. Теперь в него входят сведения:

• о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности;
• об условии выполнения работы по срочному трудовому договору;
• о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания;
• о режиме гибкого рабочего времени;
• о неполном рабочем времени (п. 1 Инструкции № 40).