№ 11, ноябрь 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Детский утренник: как отпустить на него работника?

Рубрика «Гарантии и компенсации»

М.В. Ковалевич, юрист

Как отпустить работницу с работы на новогодний утренник ребенка? Что нужно учитывать, если у нее трое детей (4 года, 10 и 15 лет)?

Чтобы отпустить работника с работы на детский утренник, можно:

  • предоставить ему кратковременный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 189 или 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК);
  • установить работнику неполное рабочее время на соответствующий день;
  • разрешить ему использовать один свободный от работы день в неделю (месяц) (ст. 265 ТК);
  • предоставить работнику несколько часов в течение рабочего дня (смены) для решения личных вопросов.

Рассмотрим подробно каждый из этих вариантов.

Предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы

Статьей 183 ТК предусмотрено, что социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудовым кодексом.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 11 (143), ноябрь 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.