№ 12, декабрь 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Ошибки при заключении договора подряда с физическим лицом

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

А.А. Пуп, магистр юридических наук, юрист-лицензиат

Законодательство Республики Беларусь предоставляет право организациям и индивидуальным предпринимателям привлекать физических лиц к выполнению работ по гражданско-правовым договорам. В соответствии с подп. 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (в ред. от 14.04.2014; далее — Указ № 314) предметом таких договоров может быть выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности.

Одним из видов гражданско-правовых договоров является договор подряда. При этом в силу ст. 6 Трудового кодекса Республики Беларусь отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие законодательства о труде.

Ошибки при выборе способа оформления правовых отношений

Зачастую организации совершают ошибки уже при выборе способа оформления правовых отношений с физическим лицом. Нередко наниматели заключают гражданско-правовой договор с лицами, которые на самом деле будут выполнять трудовые функции, т. е. скрывают трудовые отношения.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 12 (144), декабрь 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.