№ 12, декабрь 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Учет и налогообложение выплат бывшему работнику

Рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»

Н.В. Борисенко, аудитор

Согласно ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Однако на практике иногда возникают ситуации, когда после увольнения всё же необходимо произвести бывшему работнику какие-либо выплаты. Например, ему может быть:

  • доначислена заработная плата вследствие обнаружения счетной ошибки;
  • выплачена премия за производственные результаты за прошлый период.

Доначисление заработной платы

В случае обнаружения ошибок в учете (в частности, связанных с начислением заработной платы) необходимо руководствоваться Национальным стандартом бухгалтерского учета и отчетности «Учетная политика организации, изменения в учетных оценках, ошибки», утвержденным постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 10.12.2013 № 80 (далее — НСБУ № 80).

Согласно п. 9 НСБУ № 80 выявленные ошибки подлежат исправлению. Исправление ошибок оформляется бухгалтерской справкой-расчетом, содержащей сведения, установленные законодательством Республики Беларусь для первичных учетных документов.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 12 (144), декабрь 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.