Выберите номер:

Хотя основной целью деятельности коммерческих организаций является извлечение из нее прибыли, на практике эта цель достигается не всегда. Ежегодно значительное количество субъектов хозяйствования не только не получают прибыль, но и несут убытки.

В разделе 5.7 Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016–2020 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 15.12.2016 № 466, указано, что основная задача совершенствования отношений государственной и частной собственности заключается в обеспечении их эффективности и прибыльности, превращении каждого объекта государственной собственности в высокодоходный актив.

Законодательство предусматривает ряд мер по обеспечению эффективной и прибыльной работы организаций, в т. ч. убыточных, с помощью оплаты труда. Рассмотрим их подробнее.

1. Установление зависимости размера заработной платы руководителей от результатов работы возглавляемых ими организаций

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (в ред. от 15.10.2016; далее — Постановление № 597) установлено, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом (далее — коэффициент) не может превышать 8.