Выберите номер:

Работник был направлен в служебную командировку из г. Витебск в г. Минск с 13 марта по 9 апреля 2017 г.

Во время пребывания в командировке ему с согласия нанимателя предоставлялся кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на два дня (27–28 марта 2017 г.).

Согласно графикам работы, установленным в направляющей организации и в организации, куда работник был командирован, два дня, предшествующие отпуску (25–26 марта 2017 г.), а также последние два дня командировки (8–9 апреля 2017 г.) являлись выходными.

Правильно ли поступил наниматель, предоставив работнику кратковременный отпуск? Как следует оплатить командировку в данном случае?

Отпуск за свой счет во время командировки

Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в период нахождения в служебной командировке?

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК).