№ 6, июнь 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Нарушения при приеме на работу

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

А.А. Пощастьева, экономист по труду, В.И. Матохин, юрист

В последнее десятилетие законодательство меняется настолько быстро, что наниматели не всегда могут своевременно отследить все изменения и часто несознательно, а иногда и осознавая это, допускают нарушения нормативных правовых актов уже на начальном этапе трудовых отношений — при приеме работников на работу. Зачастую последствия этого бывает сложно или невозможно исправить (например, вынужденное прекращение трудовых отношений, наложение штрафов на нанимателя контролирующими органами).

Соблюдение нанимателем законодательства о труде при приеме на работу позволяет в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций. Кроме того, за нарушение законодательства о труде (в частности, Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) — нормативного правового акта, содержащего наибольшее количество норм, которые необходимо соблюдать при приеме на работу работников) уполномоченное должностное лицо нанимателя (руководитель организации) может быть привлечено к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности на основании подп. 4.2 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5).

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся на практике нарушения, которые допускают наниматели при приеме на работу.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 6 (138), июнь 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.