№ 6, июнь 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Работа на лето для несовершеннолетних: как правильно ее оформить и оплатить

Рубрика «Документарий»

С.С. Семенихина, юрист

Наступило лето, и среди кандидатов на трудоустройство появилось немало несовершеннолетних, желающих подработать во время летних каникул.

Мы расскажем, что следует учитывать при приеме на работу таких работников.

Возраст, с которого допускается трудоустройство несовершеннолетних

Возможность трудоустройства несовершеннолетнего напрямую зависит от его возраста.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор может быть заключен лишь с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) (ч. 2 ст. 21 ТК).

Это согласие они могут выразить:

  • подав на имя нанимателя письменное заявление;
  • сделав соответствующую надпись с подписью на заявлении несовершеннолетнего о приеме на работу или непосредственно на трудовом договоре, заключаемом с ним.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 6 (138), июнь 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.