Выберите номер:

Работник организации (г. Гродно) по приказу нанимателя был направлен в служебную командировку в г. Минск с 10 по 14 апреля 2017 г. для выполнения производственного задания.

Однако задание по командировке работник выполнил лишь частично, поскольку 12 апреля 2017 г. в месте командирования он заболел. Из-за плохого самочувствия он был вынужден вернуться к месту постоянной работы (жительства) в г. Гродно. Болезнь работника подтверждена листком нетрудоспособности в установленном порядке.

Что необходимо сделать нанимателю в такой ситуации?

Возмещение командировочных расходов

Какие расходы следует компенсировать работнику: по проезду, по найму жилого помещения, суточные? Как производится оплата за дни командировки? Нужно ли оплачивать выходные дни по графику работы организации (15 и 16 апреля 2017 г.)?

Статьей 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.