№ 7, июль 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Как правильно оплатить командировку за границу?

Рубрика «Гарантии и компенсации»

В.Н. Милашевич, экономист, специалист в области оплаты труда

Работник организации (г. Минск) по приказу нанимателя с 12 по 16 июня 2017 г. был направлен в служебную командировку в г. Тамбов (Российская Федерация) с пересадкой в г. Москве.

По возвращении из командировки он представил в бухгалтерию организации отчет по командировке, посадочные талоны, билеты на проезд, квитанции, чеки.

Какие расходы организация вправе возместить работнику:

  • с включением в затраты, учитываемые при налогообложении;
  • за счет прибыли, оставшейся после него?

Согласно отчету по командировке расходы работника составили:

  1. суточные — 150 долл. США (30 долл. США . 5 суток);
  2. по проживанию в гостинице в г. Тамбове — 4500 рос. руб. (1500 рос. руб. × 3 суток);
  3. по проезду (документально подтверждены):
  • авиаперелет Минск — Москва (международный аэропорт «Жуковский», г. Жуковский) — 93,34 бел. руб.;
  • проезд на поезде Москва — Тамбов — 4541 рос. руб.;
  • авиаперелет Тамбов — Москва — 5394,91 рос. руб.;
  • авиаперелет Москва — Минск — 7243,11 рос. руб.

Помимо документов, подтверждающих перечисленные расходы, работник представил билеты на проезд (чеки).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 7 (139), июль 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.